Как по закону начисляются отпускные

Содержание

Как рассчитывается и начисляется отпуск по тк рф – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Как по закону начисляются отпускные

В каждой компании составляется график отпусков сотрудников. Он создается до начала календарного года, беря во внимание предпочтения и пожелания сотрудников.

Но на практике, сотрудникам необходимо понять, как производиться расчет отпускных, что для этого нужно и имеют ли они дополнительные выплаты к отпуску? Детально об этом расскажет статья.

Законодательные основания

На законодательном уровне каждому сотруднику гарантируется право на отдых (ст.37 Конституции РФ). Трудовой кодекс РФ в ст.106 понятие отдых трактует как определенный отрезок времени, в течении которого сотрудник на законных основаниях имеет право не выполнять свои трудовые обязанности.

Основные правила, которые позволяют рассчитать отпускные закреплены в ст.139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства №922 от 24 декабря 2007г. Согласно последним изменениям, проведенным в апреле 2019 года, были закреплены новые правила расчета.

По общему правилу, сумма отпускных выводится из среднего заработка сотрудника.

Для этого, необходимо перед расчетами узнать, каков же средний заработок и определиться, за какой промежуток времени необходимо провести вычисления. Именно от этих двух составляющих и зависит сумма, которую причитается получить каждому сотруднику перед отпуском.

Итак, для того чтобы получить сумму среднего заработка, для начала необходимо выяснить, что же входит в эту сумму, а что нельзя включать в расчеты.

По общему правилу, в расчет берутся все суммы, которые получил сотрудник, и с которых был удержан налог, сюда относится:

  • размер оклада,
  • зарплата по тарифной сетке;
  • получение гонорара или авторского вознаграждения;
  • все виды надбавок;
  • дополнительные выплаты за выслугу или заслуги;
  • надбавки;
  • поощрения и премии, которые закреплены документально.

При расчетах среднего заработка не берется:

  • выплата материальной помощи;
  • пособие по временной нетрудоспособности.

Стоит отметить, что все надбавки и премии необходимы только для расчета суммы средней зарплаты, к итоговой сумме отпускных они не прибавляются.

Чтобы получить сумму средней зарплаты нужно:

Сумма ЗП за 12 месяцев / 12 / 29,3

где 12 – период, за который проводится расчет,

29.3 —  среднемесячное количество календарных дней (СККД).

СККД до 02.04.2014 года составляло 29.4. На сегодняшний день согласно внесенным изменениям в ТК РФ, это число равняется 29.3.

Если сотрудник получил годовую премию, ее необходимо прибавить к сумме заработка. Если же за год было получено 2 премии, то одна из расчетов исключается.

Итак, со средним заработком определились, теперь нужно определиться с расчетным периодом, за который нужно произвести выплату. По общему правилу он составляет 12 месяцев. Для этого необходимо подсчитать все рабочие выходы сотрудника на работу, начиная от дня последнего отпуска до дня нынешнего отпуска.

Следует отметить, что сюда не включается:

  • больничный;
  • отгулы;
  • праздничные и выходные дни;
  • командировочные.

Для определения расчетного периода в случае больничных, отгулов или командировочных, в таком случае необходимо понять основные правила расчета.

Согласно п.10 Постановлению №922, если месяц отработан не полностью в течение года, то в таком случае проводятся такие расчеты:

СЗ = ЕЗ / СККД * М, где

  • СЗ – средний заработок,
  • ЕЗ – ежемесячная ЗП,
  • СККД – среднее кол-во календарных дней,
  • М – Месяцы, отработанные без пропусков и дни в неполных месяцах
  • Для того, чтобы определить сколько отработано дней в полном месяце, необходимо:

Все полные месяцы х СККД

Чтобы определить, сколько дней было отработано в неполном месяце, необходимо

СККД / Кол-во дней в месяце * кол-во отработанных дней

Таким образом, чтобы рассчитать, сколько положено сотруднику получить отпускных, нужно:

Средняя дневная зарплата х Длительность отпуска

Теперь подробно все вышесказанное покажем на примере.

У сотрудница по графику отпуск назначен на 22 мая 2019 года. Длительность отпуска – 28 дней. Ежемесячный оклад – 20 тыс. руб. Работает на предприятии уже 3 года.

  1. Итак, для начала определяем зарплату сотрудницы за май месяц с 1 по 28 число:
  2. 20 000/ 18 дней х 3 дня (отработанные) = 3333 руб.
  3. Определяем, сколько дней в месяце будет отработано:

29, 3/31 день х 3 дня = 2.84 календ. дня

  • Также, в ноябре 2019 года, болела с 7 по 10 сентября, соответственно сумма зарплаты за этот месяц:
  • 20 000 /21 день х 18 дней (отработанные)= 17 142,86 руб.
  • Определяем количество дней, сколько было отработано за этот период:

29, 3/ 30 дней х 26 дней = 25.39 дней.

Теперь мы можем определить среднюю заработную плату:

((20000х 10 мес.))+ 3333+ 17 142.86)/ ((29.3х10)+2.84+25.39)= 220475.86/321.23= 686.14 руб.

В итоге сумма отпускных будет равняться:

686.14руб. х 28 дн. = 19211.92 руб.

Также из этой суммы будет вычислен НДФЛ, который равен 13%, соответственно:

19211.92 руб. х 13% = 2497.55 руб.

В итоге сотрудница получит:

19211.92 – 2497.55 = 16714.37 руб.

Количество положенных дней

Длительность отпуска определяют ст.114, 115 ТК РФ, в которых указано, что во время отпуска в 28 дней, рабочее место и зарплата сотрудника за ним сохраняется. Но, стоит обратить внимание, что сотрудник может взять не весь отпуск, а лишь его часть, однако тогда хотя бы одна часть отпуска не может быть больше 14 дней (ст.125 ТК РФ).

От характера труда и возраста сотрудника зависит сколько дней отпуска ему положено.

Если сотрудник младше 18 лет, его отпуск должен быть не меньше 31 дня, а у сотрудников отдела образования – 48 дней. Госслужащие имеют право на отдых продолжительностью не меньше 30 дней, для работников прокуратуры – 30 дней + оплата проезда.

Сумма в стандартном случае

Минимальная зарплата в 2019 году составляет 5965 рублей. Соответственно можно произвести расчет средней суммы отпускных:

(5965х12) /12/29.3= 203.58 руб.

Общая продолжительность отпуска по закону 28 дней:

203.58 руб.х28= 5700 руб.

Если работник отработал 6 месяцев и меньше

Если сотрудник работает на предприятии 6 месяцев и больше, он имеет право пойти в отпуск (ст.122 ТК РФ). Количество положенных дней отпуска напрямую зависит от того, сколько времени отработал сотрудник.

В этом случае рассчитывая средний заработок, берутся только отработанные дни и суммы, выплаченных за 6 месяцев зарплат, после чего полученную сумму нужно умножить на количество дней отпуска.

Предоставлять отпуск спустя такой короткий строк или нет — сугубо право работодателя, закон его к этому не обязывает.

За несколько лет

ТК РФ запрещает не получать отпуск сотрудником более 2 лет подряд (ч.4 ст.124 ТК РФ). За такие действия на работодателя возлагается административная ответственность согласно ст.5.27 КоАП РФ.

За предыдущий год отпуск должен предоставляться либо в рамках очередного отпуска, либо по взаимному согласию работодателя и сотрудника.

Также возможно перенесение ежегодного отпуска на следующий год только в исключительном случае, если это необходимо для обеспечения нормальной работы предприятия. Это возможно только, если на это согласен работник, при этом данный отпуск нужно использовать не позже 12 месяцев после того года, за который он был предоставлен.

Льготным категориям

Помимо основного отпуска, трудовое законодательство выделяет еще и льготные дополнительные отпуска. Право на получение такого отпуска дано только определенному перечню работников, список которого определен в ст.116 ТК РФ.

К льготной категории относятся следующие сотрудники:

  • у которых опасные для здоровья и жизни условия труда;
  • особый характер работы;
  • режим работы — ненормированный;
  • работают на Крайнем Севере.

Право на оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, которые отработали на предприятии 6 месяцев.

В некоторых случаях, сотрудник вправе подать заявление на предоставление отпуска, не отработав 6 месяцев. К таким категориям относятся:

  • беременные женщины, которые желают получить льготный отпуск перед родами и отпуском по беременности;
  • женщины, которые желают получить льготный отпуск после родов и отпуска по беременности;
  • сотрудники, которые не достигли 18 лет;
  • работник, который усыновил ребенка, и ему нет еще трех месяцев.

Дополнительный отпуск могут получить:

  • врачи и медсестры;
  • сотрудники образования;
  • госслужащие;
  • работники суда и прокуратуры;
  • работники Крайнего Севера.

Для врачей дополнительный отпуск и его продолжительность регулируется Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998г. №1588, согласно которого они имеют право на трехдневный дополнительный отпуск, но это касается сотрудников, стаж работы которых превышает три года.

Сотрудники Крайнего Севера имеют льготный отпуск, равный 24 календарным дням. А для местности, которая приравнивается к Северу его продолжительность 16 дней, и 8 дней для трудящихся в остальных районах Севера (ст.321 ТК РФ, ст.14 ФЗ от 19.02.1993 №4520-1).

Источник:

Трудовой кодекс и отпускные: выплаты, расчет и сроки

Добавлено в закладки: 0

У любой организации должен быть составлен график отпусков. Это расписание создается до начала календарного года с учетом предпочтений работников и особенностей рабочего процесса. Каждый сотрудник должен ознакомиться с графиком отпусков и поставить под ним свою роспись. В случае надобности можно внести изменения в расписание и перенести отпуск на желаемый период (если стороны не возражают).

Когда выплачиваются отпускные по ТК РФ? Эти суммы должны быть оплачены заранее. до ухода работника на отдых.

Обычно ежегодный отпуск  – это двадцать восемь дней (календарных). Его можно разделить на куски, но при этом один кусок не должен быть меньше четырнадцати календарных дней. Этот период считается оптимальным, чтобы работник отдохнул и набрался сил. Это правило нарушать нельзя. Тем не менее, в связи с больничным возможно продление или перенесение отпуска.

Чтобы оформить отпуск, служащий обязан составить заявление в вольной форме о предоставлении ему положенного ежегодного отпуска. При этом в заявлении должны быть персональные данные:

  • ФИО;
  • должность;
  • начало отпуска;
  • количество отпускных дней.

Руководство организации рассматривает заявление, визирует его и только тогда создается приказ на отпуск. С приказом служащий должен ознакомиться и поставить там свою подпись.

Положения Трудового кодекса о расчете отпускных

Отпускные по ТК РФ года рассчитываются по следующему алгоритму:

  1. Необходимо определить годовой доход. В эту сумму входят все начисления, за исключением отпускных за предыдущий период, больничных и прочих разовых выплат. Суммы премий включаются в расчет пропорционально.
  2. Если в течение взятого для расчетов периода повышалась оплата труда, следует произвести корректировку суммы зарплаты на коэффициент, который определяется так: повышенный оклад делится на оклад до повышения. Затем весь размер заработной платы до момента повышения нужно умножить на вычисленный коэффициент.
  3. Необходимо посчитать отработанные дни за период, участвующий в расчете (12 месяцев). Базовое количество дней в месяце в среднем составляет 29,4. Если отработаны полностью все дни, то нужно всего лишь 29,4 умножить на 12. Когда месяц отработан не в полном объеме, требуется другой расчет. 29,4 делится на календарные дни этого месяца и умножается на отработанные за этот период.
  4. Находим сумму средней однодневной зарплаты. Для этого годовой доход делится на все отработанные за год дни.
  5. Вычисленную среднюю заработную плату за день нужно умножить на количество дней отпуска.

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/kak-rasschityvaetsya-i-nachislyaetsya-otpusk-po-tk-rf.html

Как рассчитать отпускные (формула с примером расчета)

Как по закону начисляются отпускные

Последние изменения: Ноябрь 2020

Сколько ожидать материальной компенсации от фирмы, что положено по закону и как рассчитать отпускные? – вопросы, возникающие в предвкушении отдыха у работника, очередной проверки и применения собственных знаний у кадровиков и бухгалтеров.

Реализация права на отдых ассоциируется с ожиданием незабываемых впечатлений, восстановлением духовных и физических сил, возможности временно забыть о работе с рутиной и ответственностью. Никто не находится в неведении о предполагаемых тратах в обмен на удовольствие.

«Отпускное» право

 По формальному признаку возникновение «отпускного права» появляется у работника при заключении трудового договора.

Причём работодатель согласно статье 122 ТК РФ обязан предоставить право:

  • несовершеннолетним работникам;
  • беременным перед выходом в декрет;
  • усыновителям детей до 3-х месячного возраста;
  • в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Впервые работник получает право на отдых полной продолжительности за полгода работы на предприятии. Полная продолжительность – это максимальное количество дней очередного отпуска, обязательно предоставляемая сотруднику согласно условиям коллективного и индивидуального трудового договора.

Минимальная продолжительность устанавливается на законодательном уровне и составляет 28 календарных дней.

На основании статей 115-119 ТК РФ предоставляется дополнительное время для отдыха сотрудникам:

  • за ненормированный график рабочего времени;
  • трудящимся в условиях, отнесенным специальными сертифицированными комиссиями, к вредным и опасным;
  • инвалидам в независимости от группы;
  • лицам, исполняющим обязанности в регионах Крайнего Севера и приравненных территориях;
  • за особый характер деятельности.

Общая продолжительность, установленная для конкретного работника, не может ухудшать условий согласно нормам трудового законодательства. Верхняя граница предельными размерами не лимитируется и устанавливается работодателем в зависимости от желания и финансово-экономических показателей.

«Отпускное» право в количественном выражении – следствие установленной продолжительности. Чтобы рассчитать количество дней отпуска, нужно арифметически разделить показатель продолжительности на период.

Например, при минимальной длительности при работе на протяжении года, расчёт дней отпуска осуществляется путём деления 28 на 12 месяцев и составляет 2,33 — своеобразный коэффициент, экономически показывающий положенное число дней отдыха за месяц работы.

Правила расчёта заработанных отпускных дней аналогичны при трудовой деятельности как за один год, так и за несколько лет и арифметически определяются:

  Дни, положенные для отдыха всего за отработанное время  =  Количество месяцев заслуженного «отпускного» права  *Коэффициент, отражающий число дней для отдыха за каждый отработанный месяц  —  Отгулянные дни за весь период работы

В стаж для предоставления отдыха не включается время пребывания в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста и период нахождения без оплаты по разрешению администрации свыше 14-ти календарных дней за год.

Алгоритм расчёта выплат

Начисление отпускных включает поэтапное выполнение ряда действий: установление расчётного периода, совокупного дохода, включаемого и исключаемого согласно законодательству для определения среднедневного заработка – фундамента для расчёта отпускных.

 Расчётный период

Работающим лицам более года период берётся для расчёта в количестве 12-ти месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудника на запланированный отдых. Причём при неполном отработанном периоде месяц менее половины из расчёта исключается, а более половины учитывается как целый.

Термин «отработанный месяц» в контексте определения календарных дней расчётного периода считается не по календарю с 1-го числа, а начинается с фактического момента приёма работника в штат на основании статьи 14 ТК РФ и писем Росструда.

Заработанные дни для отдыха в большинстве случае имеют дробное выражение. Округлять до целых разрешено в нарушение математических законов в большую сторону, чтобы не нарушить «отпускные» права работника во исполнение норм письма Минздравсоцразвития РФ № 4334-17 от 07.12.2005 г.

Выбирая расчётный период, следует руководствоваться алгоритмом:

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/kak-rasschitat-otpusknyie/

Расчет отпускных дней и выплат: законодательное регулирование, формула, образец, онлайн-калькулятор

Как по закону начисляются отпускные

Трудовое законодательство гарантирует каждому сотруднику право на отпуск. При этом одним из важнейших и актуальных вопросов является порядок начисления отпускных.

Какими правовыми нормами регулируется

Право каждого россиянина на отдых зафиксировано в Конституции в ст. 37. Основным документом, который регулирует порядок начисления отпускных, оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность и прочие важные аспекты, является Трудовой кодекс.

Помимо этого, правилам оформления и расчета отпуска посвящен п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169 от 1930 г. Порядок налогообложения отпускных регулируется Налоговым кодексом.

Еще один важный документ – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства №922.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

При предоставлении сотруднику отпуска необходимо учитывать следующие базовые условия:

  1. Продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.
  2. В расчетную продолжительность не следует включать праздничные и нерабочие дни.
  3. При увольнении сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный им отпуск.
  4. После того как сотрудник отработал год, то ему можно предоставлять отпуск, не дожидаясь отработки в течение полугода после последнего отпуска.
  5. Отпуск может предоставляться после того, как сотрудник отработал в компании не менее полугода (по ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но также допускается возможность предоставления отпуска авансом.
  6. Начисленные отпускные выдаются сотрудникам не позднее 3 дней до начала самого отпуска (согласно ст. 136 Трудового кодекса). При нарушении сроков выплат работодателя могут привлечь к административной ответственности.
  7. Отпуска сотрудникам компании предоставляются на основании графика отпусков, который ежегодно утверждается руководством (не позднее 17 декабря).
  8. С утвержденным графиком сотрудников должны ознакомить под подпись. Работник о времени начала предстоящего отпуска должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
  9. Отпуск допускается перенести, но не более двух раз подряд.
  10. Отпуск можно разделить на несколько частей с условием, что продолжительность одной части отпуска будет составлять не менее 14 дней.
  11. При отказе работника от отпуска ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Она выдается на основании письменного заявления работника и может быть начислена одновременно за несколько периодов. Согласно Трудовому кодексу, подлежит замещению денежной компенсацией только дополнительный отпуск, основной замещать таким способом запрещено.

В некоторых случаях замена отпуска компенсацией недопустима (перечень таких ситуаций приведен в ст. 126 Трудового кодекса):

  1. Работник является беременной женщиной.
  2. Сотруднику не исполнилось 18 лет.
  3. Сотрудник занят на работах с вредными и опасными условиями труда.

При оформлении отпуска нужно также учитывать исключения из общих базовых правил. Право на предоставление отпуска при продолжительности работы сотрудника до 6 месяцев предоставляется:

  1. Несовершеннолетним (по ст. 122, 267 Трудового кодекса).
  2. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него или по окончании отпуска, который связан с уходом за ребенком (по ст. 122, 260 Трудового кодекса).
  3. Работающим гражданам, которые усыновили ребенка до 3 месяцев.
  4. В иных случаях, которые предусмотрены на законодательном уровне.

Как рассчитывается количество отпускных дней

При определении размера отпускных нужно учитывать два важнейших параметра – это заработок сотрудника за расчетный период и продолжительность отпуска. В современном трудовом праве работникам гарантируется право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельные категории работников вправе рассчитывать на большую продолжительность основного отпуска:

  1. Для инвалидов, госслужащих – 30 дней.
  2. Для работников образовательных учреждений – 42 или 56 дней (в зависимости от типа учреждения).
  3. Для работников в возрасте до 18 лет – 31 день.
  4. Для спасателей – 30, 40 дней.
  5. Для судей и работников прокуратуры – 30-48 дней.
  6. Для докторов и кандидатов наук – 48 и 36 дней.
  7. Для работников, задействованных в сфере производства химоружия – 49, 56 дней.
  8. Некоторые другие категории сотрудников.

Помимо этого, дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 116 ТК предоставляется в пользу сотрудников, которые заняты на вредных условиях труда, работают ненормированный день, работают на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях и в иных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом и прочими федеральными законами.

Согласно предложенной Рострудом методике расчета отпускных за 2008 год, каждый сотрудник может рассчитывать на 2,33 дня отпуска за каждый отработанный им полный месяц.

Расчет отпускных всегда начинается с определения расчетного периода

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/rascet-2.html

Как начисляются отпускные – онлайн-калькулятор, формула расчета и примеры

Как по закону начисляются отпускные

Отпускные – это, фактически, зарплата работника за то время, что он мог бы работать, но будет отдыхать.

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работник обязан проработать в организации не меньше 6 месяцев. Срок начала стажа работу в организации насчитывается со дня выхода приказа о зачисления на работу, и, соответственно, с первого рабочего дня.

Но бывают и исключения, ведь некоторые категории граждан могут уйти в ежегодный отпуск проработав менее полугода в организации.

Таковыми категориями являются:

  1. Работники, возраст которых меньше восемнадцати лет.
  2. Работники, взявшие под свою опеку детей в возрасте менее 4 месяцев.
  3. Женщины, которым вскоре будет предоставлен отпуск по беременности, а также после нее.

Также, количество календарных отпускных дней варьируется от срока работы в определенной организации. Другими словами, длительность отпуска прямо пропорциональна стажу работы. За один месяц, работнику начисляется примерно 2 отпускных дня. Таким образом, отработав полгода, каждый работник имеет длительность отпуска от 12 до 14 дней.

Факторы, влияющие на сумму отпускных

  1. На сумму, полученную во время отпуска, влияет средний заработок работника по его должности.
  2. Средняя заработная плата, переведенная на работника за счет сдельных расценок.
  3. Плата, перечисленная работнику от процентов с нормы реализации продукта.

  4. Наличие в периоде расчета отпускных прогулов, больничных отпусков.
  5. Социальные пособия и выплаты работнику, если таковой в них нуждается.
  6. Общий доход, полученный работником за последние 12 месяцев работы.

  7. Дополнительные выплаты также влияют на размер отпускных премий (декретный и больничный отпуск).

Общая длительность расчетного периода, за который будут выплачены отпускные, может быть разная, но в любом случае она не может быть больше года.

Кроме того, работник не всегда мог находиться на своем рабочем месте, причиной тому могли быть две ситуации:

  1. Первая — если у работника имеются дни переработки, но также и дни больничных отпусков. В таком случае при произведении подсчета общего заработка в месяц исключаются дни, когда работник был нетрудоспособен.
  2. Вторая — когда сотрудник пришел устраиваться в организацию после праздников в начале календарного месяца. Считать трудовые дни отработанными можно, ведь работник являлся на свое рабочее место, но когда речь зайдет о полностью отработанном рабочем месяце — нельзя будет сказать, что месяц был отработан полностью, так некоторый период в месяце был до выхода приказа об устройстве на работу.

Порядок предоставления отпусков

Сотрудникам следует учесть:

  • График отпусков — обязателен (ст. 123 ТК РФ);
  • Сотрудник пишет заявление;
  • Руководитель подписывает заявление и издает приказ;
  • Бухгалтер рассчитывает отпускные (исчисляет средний заработок);
  • Отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Начисление отпускных

Подсчитывать сумму своих будущих отпускных следует исходя из последних 12 месяцев стажа. При подписывании и согласовании коллективного договора, есть возможность применить и другой временной промежуток для расчета отпускных, к примеру — 3 месяца.

Работодатель должен учесть прогулы и больничные отпуска во время подсчета отпускных средств. Начало отсчета дней для перечисления отпускных средств, считается момент предоставления приказа о зачисления на работу.

Порядок действий:

  1. Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
  2. Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
  3. Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
  4. Начисляем НДФЛ. Удержать с начисленной суммы НДФЛ и перечислить его в бюджет следует в день выплаты отпускных сотруднику.

В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ, в соответствии со ст. 120 ТК РФ. Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая.

Схема расчёта отпускных

Для того чтобы рассчитать сумму отпускных, работодателю необходимо суммировать общий доход работника за последние 12 месяцев. Если же работник уходит в отпуск раньше этого срока, то подсчет дневного заработка происходит со дня выхода приказа о приеме сотрудника на работу.

Пример:

Сотрудник уходит в отпуск с 21 по 29 ноября 2016 г. В этом случае расчетный период: с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г. Ежемесячно в расчетном периоде данному сотруднику начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей.

Сумма отпускных составит: 9 215,02 руб. ((30 000 руб. х 12 мес.) / 12/29,3 * 9 дн.)

Но в этот период не должны быть учтены следующие виды пропусков:

  1. Больничный отпуск (обязательно наличие документа, подтверждающего нетрудоспособность).
  2. Декретный отпуск.
  3. Дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком инвалидом.
  4. Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком.

К тому же, к расчету суммы отпускных не входят дни, когда работник не выходил на работу по не зависящим от него причинам.

Сумму среднего заработка рассчитать достаточно просто, для этого нужно средний заработок, полученный работником за расчетный период разделить на количество дней в этом периоде.

Отпуск, предоставляемый дополнительно

Такой вид отпуска предоставляется в том случае, если деятельность работника в организации считается вредной. Другая причина дополнительного начисления отпускных дней — ненормированный трудовой день.

График и длительность такого отпуска должен быть вписан в коллективном договоре организации, но он не может быть меньше трех календарных дней. Дополнительный отпуск является оплачиваемым, и в случае невыхода в такой отпуск каждый работник имеет определенное право на получение компенсации.

Основные премии при начислении отпускных

В любой организации имеются различные интерпретации премий, а это:

  1. Премии, начисляемые за большой стаж работы на предприятии.
  2. Премии, полученные за итог всей работы организации.
  3. Премии, выплачиваемые за отличные показатели в сфере производства.

Ежемесячная премия – это выплата, которая перечисляется работнику организации помимо заработной платы.

Такая премия может быть:

  1. Непосредственная — материальная помощь для ухода за ребенком.
  2. Производственная — рассчитывается от суммы заработной платы.

Расчет такого вида премии напрямую зависит от работодателя.

Работодатель вправе управлять видами премии и установить их для своих работников.

Премии могут отличаться своей периодичностью и могут быть:

  1. Разовые.
  2. Ежеквартальные.
  3. Ежемесячные.
  4. В зависимости от выполненной работы в год.

Ко всему прочему, работодатель имеет полное право поощрять работника в следующих формах:

  1. Наградить ценным подарком.
  2. Вручить грамоту.
  3. Объявить благодарность за выполненную работу.
  4. Представить работника к званию лучшего по своей профессии.

Все эти виды поощрения могут быть внесены в коллективный договор организации.

Категории премий

При общем подсчете премии обязательно учитывается дни, когда работник отработал положенное установленное количество часов в день.

В случае неполного отработанного календарного дня годовые премии рассчитываются исходя из заработной платы работника, но только в том случае, если:

  1. Премия была начислена за расчетный период и в установленное рабочее время.
  2. Период, во время которого была зачислена премия, является расчетным.

В свою очередь, работник может лишиться части премии по нескольким причинам:

  1. Нарушение трудового кодекса либо неответственность в решении должностных вопросов.
  2. Отсутствие стремления для достижения высоких результатов в работе.
  3. Наличие выговоров и замечаний от руководящего состава или работодателя по поводу ведения работы.

Причины для отпуска за свой счет

По некоторым, зачастую, личным причинам каждый работник может уйти в отпуск, предоставляемый за собственный счет. В таком виде отпуска происходит расчет заработной платы и отпускные не предоставляются.

Но имеются случаи, при которых организация обязана оплатить внеплановый отпуск не более пяти дней, а это:

  1. Потеря близкого родственника.
  2. Рождение ребенка.
  3. Заключение бракосочетания.

Отпуск, предоставляемый за свой счет, имеет разное количество календарных дней и предоставляется следующим социальным группам:

  1. Участникам ВОВ — срок отпуска может продолжаться до 35 дней.
  2. Пенсионерами, которые работают в организации — до 14 календарных дней.
  3. Близким родственникам военнослужащих, получивших увечья во время боевых действий, или погибших, во время несения боевой службы — 14 дней.
  4. Инвалидам — срок отпуска не более 60 дней.

Следует заметить, что отпуск за собственный счет, предлагаемый по желанию работодателя, является противозаконным. Если работника заставляют пойти в такой отпуск, то необходимо подать иск в суд.

Источник: https://homeurist.com/trud/otpusk/nachislyayutsya-otpusknye.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.