Как пишется заявление по собственному

Заявление на увольнение по собственному желанию

Как пишется заявление по собственному

Написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вручить его работодателю. Отработать 2 недели. Получить расчет и трудовую книжку. Все вроде бы просто. Почему же увольнение по собственному желанию вызывает вопросы?

Скачать образец:

Пример составления заявления

Генеральному директору

Общества с ограниченной ответственностью «Показ»

К.Д. Толстых

менеджера рекламного отдела

Кречетовой Полины Викторовны

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г. П.В. Кречетова

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию».

Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно.

Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п.

На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа).

Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Какие сведения указываются в тексте документа

Заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать:

  1. наименование работодателя;
  2. ФИО, должность заявителя
  3. наименование документа – Заявление на увольнение по собственному желанию
  4. просьбу об увольнении по собственному желанию
  5. дата и подпись

В заявлении можно указать просьбу об увольнении с определенного числа. Можно просить работодателя уволить ранее установленного 14-дневного срока.

Как проходит увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается, как правило, в отдел кадров. Если есть сомнения в порядочности работодателя, попросите зарегистрировать заявление и сообщить вам входящий номер.

Другой вариант – составить заявление об увольнении в 2 экземплярах. на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте заявление по почте.

В крайнем случае – пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой.

Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. В этом случае Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

Важно: работник может отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до своего увольнения, без объяснения причин.

Как считается срок отработки 2 недели

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня.

Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей.

Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Сроки отработки устанавливаются не по графику рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Даже если вы работаете по сменам или вахтой. Для всех работников порядок один.

Например, заявление об увольнении подано 1 числа, начинаем считать со 2 числа, тогда 2 недельный срок срока будет 15 числа месяца. Проще: заявление подано в четверг, тогда и последний день работы будет в четверг, ровно через 2 недели.

Если последний день работы выпадает на праздничный день, то он переносится на ближайший выходной.

В этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки отработки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет.

Особенности составления заявления в различных ситуациях

Заявление об увольнении по собственному желанию составляет работник, если хочет уволиться по собственной инициативе. Оно может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны: ФИО работника, просьба уволить “по собственному желанию”, дата увольнения и подпись.

У работника есть возможность уволится с работы без отработки в случаях, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор точно в срок, указанный в заявлении работника (в пределах 2-недельного срока).

Заявление об увольнении в период отпуска составляет работник, который во время ежегодного отпуска решил уволиться по своей инициативе, о том, что работник находится в отпуске, в заявлении указывать не обязательно.

То, что работник находится в ежегодном отпуске, не препятствует подаче им заявления и предупреждению о своем увольнении.

Дата предполагаемого увольнения может приходиться на период отпуска или уже после выхода из отпуска.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В заявлении об увольнении в период испытательного срока указывается дата увольнения с учетом трех дней отработки.

Судебная практика

Источник: https://iskiplus.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Заявление на увольнение по собственному желанию – образец 2021г

Как пишется заявление по собственному

В прошлой статье рубрики о трудовом кодексе в России, её автор и практикующий юрист Олег Устинов – рассказал о нюансах и решениях проблем, связанных с задержкой выплат заработной платы в 2021 году.

А сегодня – вниманию посетителей сайта «Юридическая скорая помощь» предлагается подробное рассмотрение заявления на увольнение по собственному желанию, образец 2021 года в формате Word, Вы можете скачать ниже.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию (Word)

Скачать бланк заявления на увольнение по собственной инициативе (Word)

Узнайте обо всех особенностях составления документов, наиболее распространённых ошибках и ситуации такого увольнения, в целом – всего за 5 минут!

Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста – быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права – прямо сейчас!

Согласно действующему законодательству, а именно – 20 статье и 3 пункту 77 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в 2021 году каждый сотрудник по собственному желанию и исходя из собственных потребностей – имеет законное право разорвать ранее оформленные трудовые отношения с настоящим работодателем.

Всё, что ему для этого необходимо – правильно оформить соответствующее заявление об уходе за 10 дней до намеченной им даты увольнения с должности. Данный срок установлен для того, чтобы наниматель мог найти достойную замену увольняющемуся работнику, который в это время ещё и успеет передать настоящие задания и задачи своему преемнику.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Сразу стоит отметить, что законом не предусмотрена определённая точная форма составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году. Однако, на сегодняшний день, большинство организаций придерживаются одних и тех же правил оформления такого документа, с перечнем которых мы и предлагаем ознакомиться ниже.

Итак, в заявлении стоит обязательно прописать следующую информацию:

  1. Реальное и полное наименование фирмы/организации-работодателя;
  2. ФИО её руководителя;
  3. ФИО, а также должность и отдел/цех сотрудника;
  4. название самого документа;
  5. тело статьи (его порядок составления можно увидеть на фото выше);
  6. желаемая дата прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем;
  7. причины и основания увольнения по собственному желанию;
  8. дата составления документа;
  9. подпись сотрудника и его ФИО.

Опытные юристы сайта «Юридическая скорая помощь» — рекомендуют также включить в документ ссылку на 80 статью ТК РФ.

Также, составляя заявление, работник должен учитывать, что, исходя из информации, содержащейся в ТК – он должен предупредить своего работодателя об увольнении, как минимум – за 14 дней до планируемого ухода. Так, к примеру, если работник желает прекратить трудовой договор 28 марта, то он обязан известить об этом нанимателя не позднее 14 марта.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:

Как видите, пока всё просто. Теперь, давайте разберёмся с временем и сроком подачи документа.

Срок подачи заявления

Составленное заявление сотрудник может направить своему руководству в любое время, например:

  • во время работы;
  • во время пребывания в отпуске;
  • во время больничного;
  • и др.

При этом, в каждой из сложившихся ситуаций – законодательством предусмотрены собственные сроки уведомления о будущем разрыве трудовых отношений:

  1. прошение подаётся за 30 дней (календарный месяц) в случае, если сотрудник входит в категорию топовых руководителей (к примеру, это могут быть генеральный директор предприятия или же его заместитель);
  2. работник обязан уведомить нанимателя о своём увольнении за 3 дня, если он находится на испытательном сроке или же работа носит сезонный характер;
  3. заявление подаётся сотрудником за 2 недели (14 календарных дней) до увольнения вне зависимости от типа заключённого им трудового договора (бессрочный он или срочный).

Для большей наглядности – рассмотрите следующую простую таблицу с ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Стоит отметить тот факт, что, если работник после подачи начальству заявления об увольнении заболевает, то двухнедельный срок отработки – не продлевается! Проще говоря, заболевший сотрудник будет уволен в день, установленный в переданном им документе.

Подача заявления по e-mail (электронной почте)

Во 2 части, упоминаемой нами ранее 80 статьи Трудового кодекса, установлено, что каждый трудящийся гражданин – имеет законное право расторгнуть трудовые отношения со своим нанимателем, уведомив последнего об этом за 2 недели (14 календарных дней), чтобы тот мог найти ему замену и ввести в курс обязанностей.

При этом, в большинстве случаев, составленное сотрудником заявление об увольнении по своему желанию – передаётся лично. Однако, бывают ситуации, когда работник не может передать своё прошение из рук в руки. К примеру, он может находиться на лечении или в отпуске, что совершенно не запрещено действующим законодательством.

А потому, в описанных выше и аналогичных им случаях, согласно информации, установленной в Письме Роструда под номером 1551-6 от 5 сентября 2006 года – сотрудник может воспользоваться одним из следующих вариантов:

Новые статьи на сайте:

Как устроиться водителем на скорую помощь и какая зарплата у шофёра?Читать!5 советов, как устроиться в Газпром без связей и сколько там платят в 2020 году?Читать!Как устроиться няней без опыта работы – сколько можно заработать?Читать!3 совета, как устроиться на работу в РЖД без опыта и получать большую ЗП!Читать!

  • отправка работодателю телеграммы с соответствующим текстом;
  • отправка заказного письма через почту РФ;
  • отправка извещение при помощи электронной почты.

Однако, для отправления заявления о разрыве трудовых отношений по e-mail – письмо должно быть заверено так называемой электронной подписью самого заявителя, после чего послание об увольнение обретёт юридическую силу аналогичную заявлению, составленному заявителем, на обычном бумажном листе (согласно Федеральному Закону под номером 63, принятому 6 апреля 2011 года)!

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Итак, после регистрации рассмотренного выше заявления на уход с должности по собственной инициативе – сотрудник должен, исходя из сути действующих законодательных норм и требований, ещё отработать 2 недели.

Такой срок отработки в 2021 году регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, которые заключили ранее с нанимателем бессрочный трудовой договор/контракт.

Наряду с этим, законодательством также предусмотрен менее и более продолжительный срок отработки для определённой категории лиц, к которым относятся такие работники:

  1. руководители и тренеры руководителей учреждений, которые заключили ранее трудовой договор на 4 и более месяцев – обязаны оповестить своего настоящего нанимателя за месяц до желаемого ухода с должности;
  2. сотрудники, заключившие срочные трудовые договора – оповещают начальство за 3 и более дней до фактического увольнения;
  3. граждане, которые трудятся в настоящий момент на испытательном сроке или же те, которые были устроены на сезонную работу – оповещают начальство о своём уходе, также за 3 дня.

Получив такое уведомление, руководитель не имеет права продлить срок отработки по своему желанию и обязан следовать, установленным законодателем требованиям. А потому, в случаях игнорирования работодателями уведомления сотрудника, который выразил желание расторгнуть трудовой контракт – последний имеет законное право не посещать работу после отработанных 14 дней.

Если же работник во время двухнедельной отработки передумывает уходить с работы – он имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а руководство – не может отказать ему в желании, если такое желание не отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Также, стоит отметить, что во время отработки, работник должен обязательно соблюдать распорядок рабочего времени и отдыха, установленный работодателем, а также – не нарушать дисциплину труда, исправно выполняя возложенные на него обязанности, чтобы передать своё место и должность в порядке преемнику.

В том случае, если работник не станет соблюдать установленный рабочий распорядок или откажется вводить в курс нового подчинённого, которого начальство взяло на его место – руководитель имеет законное право отчислить такого сотрудника по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому, мы крайне рекомендуем увольняющимся сотрудникам – работать в «прежнем режиме» и не давать повод нанимателю для отчисления работника по инициативе администрации. В противном случае, Вы можете серьёзно навредить своей карьере.

Когда можно уволиться с работы без отработки в 2021 году

Без обязательного срока отработки работник может покинуть организацию-работодателя в следующих случаях:

  • выход на пенсию;
  • беременность;
  • содержание несовершеннолетнего (до 14 лет) или малыша с инвалидностью;
  • при поступлении работника в образовательное заведение;
  • в случае переезда супруга подчинённого в другой город;
  • при переходе на другое место работы по результатам конкурса;
  • в случае рекомендации для переезда докторов из-за вредного для сотрудника климата;
  • при содержании инвалида (например, супруга или супруги, матери и др.);

Естественно, что все, перечисленные в перечне ситуации – требуют документального подтверждения.

Запомните, что после регистрации заявления об увольнении без отработки наниматель должен будет издать соответствующее распоряжение, в котором должно быть прописана дата увольнения работника в день, который был установлен в ходатайстве!

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2021 году

Вместе с правом разорвать трудовые по собственной инициативе, согласно действующему законодательству Российской Федерации – каждый работник может отозвать, переданное им заявление об увольнение по собственному желанию, образец которого Вы можете скачать в начале статьи. Однако, сделать это он может до истечения фактического срока предупреждения.

К примеру, если заявление датировано 14 марта, а в его содержании в качестве желаемой даты увольнения фигурирует 21 февраля – сотрудник может отозвать своё прошение только до даты 21 февраля и только в том случае, если наниматель уже не подобрал ему замену, отказ которому в трудоустройстве – будет нарушением прав. К примеру, если данный работник уже ушёл с другого места работы в пользу этой должности.

Как уволиться в отпуске в 2021 году

Как я уже упоминал в этой статье, законодатель не запрещает сообщить работнику своему руководителю о желании расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. В данном случае – возможны 2 варианта:

  1. сотрудник предупреждает о желании покинуть должность и работу в организации до начала отпуска;
  2. работник отправляет в период отпуска работодателю уведомление об этом заказным письмом, телеграммой или при помощи электронной почты и цифровой подписи.

Стоит отметить, что в первом случае – заявление пишется перед отпуском, а в качестве последнего рабочего дня будет выступать последний день отпуска, если продолжительность отпуска составляет 14 и более дней. То есть, это самый оптимальный вариант для тех работников, которые не желают отрабатывать перед увольнением по собственному желанию в 2021 году, положенные 2 недели.

В том случае, если работодатель откажется принимать от работника заявление об увольнении по его инициативе лично – сотруднику стоит отправить уведомление заказным письмом.

При этом, после двухнедельной отработки – подчинённый имеет законное право не посещать рабочее место, но запросить расчёт. Если руководство отказывается выплачивать ему заработанные деньги – работник может подать в местный суд исковое заявление на основании 395, 391, а также 394 статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Отметим, что, подавая иск в суд, лицо полностью освобождается от уплаты государственной пошлины (согласно 393 статье Трудового кодекса), а в случае удовлетворения судом его заявления – работнику будут выплачены не только расчётные, но также – финансовая компенсация и проценты, в соответствии с существующей процентной ставкой НБ РФ.

Итог

Даже, если Вы зашли на сайт «Юридическая скорая помощь» только скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец 2021 года word – обязательно ознакомьтесь с базовыми правилами и особенностями такого увольнения, ведь это избавит Вас от многих сложностей и проблем.

Кроме того, наши лучшие специалисты в области права – готовы прямо сейчас ответить на все Ваши вопросы совершенно бесплатно! Не упустите шанс сэкономить!

ПредыдущаяСледующая

Получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию онлайн от лучших юристов страны! Задайте вопрос прямо сейчас и сэкономьте деньги и время!

Источник: https://law-03.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.