Как оформить увольнение умершего работника

Содержание

Как оформить увольнение в связи со смертью работника?

Как оформить увольнение умершего работника

Увольнение в связи со смертью работника – специфическая причина для расторжения трудового договора. Причем не зависит она ни от работодателя, ни от самого сотрудника.

Подобные случаи встречаются в практике не так уж часто, особенно на мелких предприятиях с небольшим штатом.

Поэтому предприниматель или руководитель организации может не знать, как правильно оформить такое увольнение, кому выдать документы и как получить подпись работника.

Увольнение умершего работника: нюансы составления приказа

Существует определенная последовательность действий в случае увольнения сотрудника. Одной из возможных причин расторжения трудового договора является смерть работника. Даже в этом случае требуется составить приказ на увольнение. В тексте документа указывается причина. Здесь нужно делать отсылку на ТК РФ и наступившую смерть сотрудника.

Просто узнав о смерти работника работодатель оформить приказ не может – он должен убедиться в этом сам. Для этого родственники умершего предоставляют по его бывшему месту работы свидетельство о смерти. И сразу же составляется приказ.

Даты составления приказа и увольнения могут не совпадать. Документ оформляют в момент получения подтверждающих документов, а днем увольнения будет считаться день смерти (он прописывается в свидетельстве).

Работодатель, интересуясь тем, как правильно оформить увольнение в связи со смертью работника, может задаться вопросом, а кто же будет расписываться в приказе? По общему правилу во время расторжения договора бывший сотрудник ставит свою подпись, подтверждая тем самым, что он с текстом документа ознакомлен. Однако поставить подпись после смерти невозможно. При этом законодательство также не допускает, чтобы:
  1. за человека ставили подпись другие (это будет считаться подделкой);
  2. с документом ознакомили родственников.

Оба варианта работодателем применяться не должны. Как же тогда он должен поступить? В случае смерти проставляется подпись только работодателя. Никакие другие будут не нужны.

Сам приказ об увольнении составляется на едином бланке. Единственным отличием будет причина расторжения договора.

Приказ об увольнении в связи со смертью сотрудника:

Нужна ли запись в трудовой?

Любые изменения в отношениях между работодателем и работником отражаются в трудовой книжке, включая перевод, реорганизацию. Обязательно здесь указывается и информация об увольнении, даже если причиной такого решения является смерть сотрудника.

Запись делается в том же виде, что и обычно. Проставляется дата, причина увольнения (со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), правоустанавливающий документ (номер и дата составления). Обязательно запись визируется подписью работодателя или уполномоченного сотрудника. Печать ставится только, если она есть у организации (например, ИП иметь ее необязательно).

В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:

При увольнении работников работодатель следит, чтобы сотрудник ставил подпись об ознакомлении с записью в трудовой книжке. Если же человек умер, то поставить подпись он не может. В этом случае достаточно заверения записи.

После оформления процедуры и внесения записи в трудовую возникает необходимость передать ее работнику. Так как он уже умер, то право на получение документа переходит к супругу покойного (если он состоял в браке) или близкому родственнику.

При обращении к работодателю за книжкой им необходимо подтвердить свое родство с умершим. Доказательством для супруги может служить свидетельство о браке, для родителей – свидетельство о рождении.

При выдаче документа на руки получатель составляет расписку работодателю, чтобы у того на руках осталось подтверждение.

Если за трудовой книжкой покойного никто не придет, то выкинуть ее работодатель не имеет права. Ему придется хранить ее в течение еще 75 лет, согласно российскому законодательству.

Дополнительно информацию об увольнении в связи со смертью нужно внести и в личную карточку сотрудника. Единственное отличие будет заключаться в отсутствии подписи самого работника.

Как и с кем нужно произвести расчет?

Когда сотрудник уходит из организации, на работодателя ложатся обязанности рассчитаться с ним. В случае смерти работника и его увольнения по этой причине в число обязательных выплат включаются:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за причитающийся отпуск.

Но если в случае увольнения по желанию сотрудника или иным причинам деньги выдаются самому работнику, то, как быть, если он умер? Согласно ст. 141 ТК РФ, в этом случае право на получение причитающихся сумм имеют члены его семьи (родители, супруги, дети) и иждивенцы.

За деньгами родственники могут обратиться в течение 4 месяцев с момента смерти. А сам работодатель должен произвести расчет в течение 7 календарных дней с момента предоставления заявителем доказательств родства и российского паспорта.

Не всегда выплаты ограничиваются зарплатой и компенсацией отпуска. Например, на конкретном предприятии внутренним нормативным актом могут быть предусмотрены и другие материальные выплаты. К таким, может относиться премия, которую успел заработать сотрудник до момента своей смерти.

На крупных предприятиях часто внутренний трудовой договор или иной нормативный акт предусматривает выдачу денег в форме материальной помощи родственникам погибшего сотрудника. Если такое не предусмотрено правовыми документами, оказать финансовую поддержку работодатель может и по своему желанию.

Через работодателя родственники могут оформить и социальное пособие от ФСС, предусмотренное на погребение.

К сожалению, иногда смерть сотрудников происходит прямо на рабочем месте. И тогда на работодателя может быть возложена обязанность по выплате материальной компенсации, если, конечно, смерть произошла по его вине (неисправность оборудования, например).

С положенных работнику выплат удерживать НДФЛ не нужно. Они уплачиваются в полном объеме. А вот материальная помощь облагается налогом, если родственники с умершим вместе не проживали.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-oformit-uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika

Увольнение в связи со смертью работника: порядок процедуры, образец приказа, запись в трудовой 2019

Как оформить увольнение умершего работника
Последнее изменение: Ноябрь 2019

У каждого руководителя рано или поздно возникает ситуация, когда работник умирает. Поэтому появляется необходимость оформить расторжение договора.

Поскольку это обстоятельство не зависит от воли сторон, процедура увольнения имеет свои особенности.

В статье рассмотрим, основания прекращения трудовых отношений, как правильно оформить документы об увольнении, какой датой подписать приказ, что делать с трудовой книжкой, какие выплаты начисляются и кому выплачиваются.

Варианты смерти сотрудника

В Трудовом кодексе РФ четко прописан алгоритм действий в таких ситуациях. Оформляя все необходимые документы обязательно нужно ссылаться на статью 83 «Увольнение в связи со смертью работника» ч. 1 ТК РФ.
И все же перед тем как подробно рассказать об этапах увольнения, предлагаем ознакомиться со всеми возможными ситуациями смерти.

  • работник уходит из жизни не на рабочем месте, а в свободное время (дома, на отдыхе и т. д.);
  • сотрудник умирает на работе, или в командировке, выполняя служебные обязательства.

Если событие случается в нерабочее время, тогда выяснение причин смерти происходит без участия руководства предприятия. В таком случае родственники после получения свидетельства о смерти приносят его на место работы умершего, где производится стандартная процедура увольнения умершего, согласно Трудового кодекса РФ.

Если смерть наступила на производстве, то в любом случае назначается расследование несчастного случая, в ходе которого могут подтвердить непричастность руководителя, или привлечь его к ответственности.

Смерть работника в командировке – это самый непростой случай, при котором также назначается расследование, где устанавливается, при каких обстоятельствах погиб сотрудник (в рабочее или свободное время). По его результатам руководителя могут обязать выплачивать денежную компенсацию семье умершего.

Какие выплаты получают члены семьи погибшего?

Порядок увольнения в связи со смертью работника включает в себя начисление выплат. Родственникам перечисляется зарплата, пособие по листку нетрудоспособности, компенсация за неотгулянный отпуск.

Зарплата

Выплата в связи со смертью сотрудника осуществляется бухгалтерией компании в течение 4 месяцев с момента его гибели. В этот период родственники должны обратиться с заявлением и пакетом той же документации, что и для получения трудовой книжки.

В заявлении () необходимо указать:

  • название компании, должность и ФИО руководителя;
  • ФИО обратившегося, адрес, сведения о паспорте, контактные данные;
  • просьбу выплатить зарплату;
  • реквизиты счета;
  • дату и подпись.

Помимо зарплаты, бухгалтерия должна начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, все причитающиеся умершему премии.

Если родственники не обратятся за выплатой до окончания 4 месяцев, полагающаяся им сумма будет приплюсована к наследству.

Больничный

В случае летального исхода во время болезни, выдается листок нетрудоспособности, который закрывается в день гибели служащего. Пособие по больничному листу получают родственники.

Для получения выплаты члены семьи погибшего обращаются по его месту трудоустройства. Подать документы нужно до окончания четырехмесячного срока.

Пособие на погребение

Родственники погибшего вправе обратиться за пособием на погребение. Для этого необходимо подать заявление () с приложением:

  • счетов, подтверждающих расходы на похороны;
  • свидетельства о смерти;
  • бумаг о родстве с умершим;
  • паспорта обратившегося.

Обратиться за выплатой нужно до истечения полугода с даты кончины служащего. Пособие оформляется нанимателем через ФСС.

Смерть работника: оформление увольнения

Как уволить умершего сотрудника? Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ).

Это тоже важно знать:
Уведомление о сокращении должности: образец, порядок составления документа

Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство. Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе?

Основания для увольнения

Вернемся к вопросу оформления документов. В Трудовом кодексе указано, что увольнение работника в связи со смертью возможно только при предъявлении документов, подтверждающих смерть:

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu.html

Как оформить увольнение в связи со смертью работника

Как оформить увольнение умершего работника

Иногда трудовые отношения между работодателем и специалистом прекращаются по независящим от них обстоятельствам. Например, в случае скоропостижной смерти работника. Далее: как уволить погибшего, кому и какие выплаты положены, кто должен забрать «трудовую» и некоторые иные моменты.

Порядок проведения процедуры

Увольнение в связи со смертью регулируется частью 1 ст. 83 ТК РФ. Если расписывать пошагово, оно осуществляется так:

  1. Родственники представляют в компанию свидетельство о кончине человека или постановление суда о признании его умершим.

    Если сотрудник был одиноким, работодатель должен получить их сам.

  2. Сразу же издается приказ об увольнении, в котором указываются: Ф. И. О. бывшего трудящегося и причина, ставшая причиной прекращения его деятельности в организации. В качестве доказательства прикладывается копия док-та о смерти специалиста.
  3. Тогда же оформляется уведомление об увольнении. Дата на этом документе проставляется точно такая, какая стоит в свидетельстве о смерти.

    Даже если организация получила на руки свидетельство в другой день. Указание более позднего срока увольнения – грубейшая юридическая ошибка. Иначе получается, что специалист продолжал трудиться уже после гибели – а это невозможно.

    .

  4. Приказ передается руководству, которое проставляет на нем «мокрую печать». То есть ту, что подтверждает подлинность документа. После этого номер и описание «бумаги» вносится в специальный журнал.
  5. Производится заполнение справки отчета двумя специалистами: кадровиком и бухгалтером. Первый указывает реквизиты компании, сведения об отпусках, отработанном времени специалиста и т.п. Второй рассчитывает сумму положенных выплат и компенсаций на основании имеющихся сведений.

На последнем этапе заполняется личная карточка работника и трудовая книжка, в них вносятся соответствующие данные. Все сведения подтверждаются подписью руководителя. В это же время производятся расчеты с родными погибшего. Графа, в которой должен был бы расписаться и проставить дату увольняемый работник, не заполняется. Потому как теперь это уже сделать некому.

Что делать с трудовой книжкой умершего?

После оформления книжки ее нужно передать в руки родственникам погибшего сотрудника: супругу/жене/детям/матери/отцу. Им необходимо расписаться в отдельном документе о получении таковой.

Если родные люди специалиста не смогли прийти/приехать, они вправе направить в организацию заявление о пересылке документа. В таком случае он отправляется ценным письмом с «уведомлением о вручении».

К нему в обязательном порядке прикладывается опись вложений.

Если родственники вовсе не объявились, то согласно п. 664 Приказа №558 Минкультуры РФ, работодатель обязан убрать трудовую книжку в архив предприятия и хранить ее там в течение 50 лет. Такие правила установлены законом «Об архивном деле в РФ», принятом в октябре 2010 года.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке умершего сотрудника указывается, что договор прекращен в связи со смертью работника (п. 6. ст. 83 ТК РФ). В трудовой книжке также должна быть проставлена дата – такая же, как в приказе. А еще подпись с расшифровкой руководителя отдела по кадрам или начальства.

Печать следует ставить только, если она используется организацией.

Подробнее как правильно оформить запись в трудовой книжке умершего работника, читайте тут.

Какие выплаты положены?

Все средства, которые ранее причитались работнику, организация обязана перевести на счет его родственников (или выдать наличные) в течение 7 суток после получения полного пакета документов. В частности, она должна передать:

  • заработную плату;
  • всевозможные премии и надбавки;
  • компенсацию за отпуска, правом на которые специалист так и не воспользовался;
  • соц. пособие на погребение (до 4 тыс. руб., выдается из средств ФСС);
  • иные суммы, полагавшиеся трудящемуся по условиям договора.

Если подобное предусмотрено в коллективном/трудовом договоре, работодатель также может оказать денежную помощь родным людям умершего человека. Впрочем, сделать это он вправе и по собственной инициативе. Основанием для перечисления положенных средств служит письменное заявление, дополненное:

  • свидетельством о гибели специалиста,
  • удостоверением личности человека, претендующего на его деньги;
  • документами, которые подтверждают родство.

Суммы, причитающиеся родственникам, проживавшим на одной территории с умершим сотрудником, согласно п. 8 статьи 217 НК РФ, НДФЛ и страховыми взносами не облагаются. Это означает, что они вправе получить все выплаты в полном размере.

Обращаться за деньгами можно в течение 4 месяцев со дня смерти родственника. Если за ними никто не придет, работодатель обязан депонировать средства и отправить их в банк.

Кто может получить выплаты?

Согласно п.1 ст. 1183 ГК РФ, все вышеуказанные выплаты, включая премии с всевозможными компенсациями, работодатель должен передать членам семьи сотрудника. К ним, в соответствии со ст. 2 СК РФ, причисляют:

  • жену/мужа умершего специалиста;
  • их совместных родных/усыновленных детей;
  • родителей/усыновителей/отчима/мачеху.

Согласно гл.15 СК РФ, родственниками также могут считаться: братья, сестры, дедушки и бабушки специалиста.

Еще одной категорией граждан, которые вправе претендовать на выплату, являются нетрудоспособные иждивенцы погибшего сотрудника. Но нужно сначала доказать, что они действительно к таковым относились.

А сделать это можно только через суд и лишь при наличии соответствующих документов, достать которые бывает затруднительно.

Вместо заключения

Каждому работодателю эксперты рекомендуют помнить об одном важном нюансе: родственники не всегда сразу оповещают всех о гибели человека.

Но если отметить в документах стандартный прогул – это будет уже нарушение прав сотрудника, а значит и закона.

Поэтому нужно сначала выяснить, почему специалиста отсутствовал, а уже после применять к нему какие-либо действия, вплоть до увольнения (если, конечно, потребуется).

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/obstoyatelstva-ne-zavisyashhie-ot-storon/smert/

Увольнение в связи со смертью работника: как уволить сотрудника, статья, порядок оформления

Как оформить увольнение умершего работника

Наша жизнь бывает весьма непредсказуемой. Планы рушатся, важные встречи и выгодные сделки переносятся, а договоры внезапно теряют былую ценность и безжалостно расторгаются.

Одной из частых причин расторжения договоров является смерть их непосредственных субъектов, что особенно актуально для трудовых отношений.

Поэтому руководителям и бухгалтерам компаний необходимо понимать, что делать, если сотрудник внезапно скончался, как оформить необходимые документы, требуются ли особые выплаты семье покойного.

Что делать работодателю, когда умирает работник

Статья 83 ТК РФ посвящена разрыву трудовых отношений ввиду обстоятельств, не зависящих от воли сторон, а шестой пункт этой статьи указывает смерть в качестве одной из причин расторжений трудового договора.

Пример приказа об увольнении в связи со смертью работника

Прежде всего, руководствуясь статьёй 84 ТК РФ, начальник предприятия должен издать приказ об увольнении сотрудника. Однако в отличие от всех прочих случаев увольнения, в этой ситуации работодатель использует в качестве основания свидетельство о смерти работника, без которого приказ юридически несостоятелен.

Вот так выглядит любое свидетельство о смерти, полученное в ЗАГСе

Приказ об увольнении зачастую издаётся в тот самый день, когда руководитель получает свидетельство о смерти подчинённого, потому дата увольнения должна совпадать с датой кончины, указанной в свидетельстве.

Подпись родственников усопшего в приказе (и на любых других трудовых документах) не требуется — достаточно лишь подписи работодателя.

В некоторых случаях свидетельства вы не получите — к примеру, если сотрудник пропал без вести, умершим его признает лишь постановление суда.

Краткий алгоритм действий

С учётом написанного выше мы получаем последовательный алгоритм всех действий, которые необходимо совершить в случае внезапной кончины одного из подчинённых:

  1. Убедиться в том, что подчинённый действительно пропал, и навести справки о причинах его исчезновения.
  2. Запросить у родственников сотрудника свидетельство о смерти или постановление суда о его пропаже/кончине.
  3. Издать приказ о расторжении трудового договора на основании смерти работника, сославшись на 6 пункт первой части 83 статьи ТК РФ.
  4. Внесите соответствующую запись в трудовую книжку почившего работника, но не используйте формулировку «уволен», поскольку уволить можно только живого человека — лучше напишите «трудовой договор прекращён».
  5. Закройте личную карточку сотрудника, при этом оставляйте незаполненными все графы, предназначенные для подписи увольняемого.
  6. Выдайте трудовую книжку сотрудника на руки его родственникам.
  7. Внесите в книгу учёта движения трудовых книжек запись о выдаче ТК РФ родственникам покойного.

Пример трудовой книжки с записью о разрыве договора в связи со смертью сотрудника

Все эти выводы следуют из простых и понятных правил, прописанных в российском законодательстве — к примеру, в части первой статьи 84 ТК РФ и в пункте 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года.

Выплаты, положенные семье умершего сотрудника

Согласно статье 141 Трудового кодекса РФ, вся заработная плата, которую покойный сотрудник не успел получить ко дню своей кончины, обязана выдаваться членам его семьи или человеку, который находился у него на иждивении. Для того чтобы получить эти деньги, родственники покойного должны предоставить его бывшему работодателю:

  1. Документы, подтверждающие смерть работника, такие как свидетельство о смерти или соответствующее постановление суда.
  2. Документальное подтверждение кровного родства, в качестве чего обычно предоставляют свидетельство о рождении или браке.
  3. Соответствующее заявление, в котором говорилось бы о выплате зарплаты, причитающейся бывшему работнику.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель должен выплачивать своим сотрудникам компенсацию за все отпуска, которые они не использовали. Увольнения в связи со смертью данное правило тоже касается, только в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск получают родственники покойного.

Кроме того, десятая статья Федерального закона «О погребении и похоронном деле» гарантирует семье умершего сотрудника пособие на погребение, которое, однако, не должно превышать четырёх тысяч рублей.

Поскольку статья 141 ТК РФ требует выплачивать уволенному сотруднику все суммы в течение недели с момента подачи заявления об увольнении, в данной ситуации работодатель должен выплатить их в течение недели с момента подписания приказа о прекращении трудового договора.

Кто получает выплаты

Получить все вышеперечисленные выплаты могут следующие родственники покойного:

  • супруги;
  • дети, в том числе и усыновлённые;
  • родители, включая усыновителей.

Облагаются ли выплаты страховыми взносами и налогами

Поскольку умерший не может быть признан ни застрахованным лицом, ни налогоплательщиком, суммы, начисляемые после его смерти, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Этот вывод следует из письма Минфина от 24.04.2017.

Увольнение в связи со смертью работника — довольно простая и не слишком долгая процедура, если не считать эмоциональную нагрузку, которая возникает при возне с документами умершего человека. Существенно нарушить какие-либо законодательные нормы при этом довольно сложно — главное, вовремя рассчитаться с родственниками умершего сотрудника и вернуть им его трудовые документы.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika.html

Процедура увольнения в связи со смертью работника и основные нюансы

Как оформить увольнение умершего работника

Смерть сотрудника является основной причиной для незамедлительного расторжения заключённого с ним трудового договора. Регламентируется такая ситуация, как и любые нюансы трудовых отношений, положениями Трудового кодекса (83-я статья ТК).

Существуют различные обстоятельства, абсолютно не зависящие от обеих сторон (от работодателя и его работника), и являющиеся основанием для прекращения действия трудового контракта. Смерть согласно шестому пункту указанной статьи также относится к таким причинам.

Оформление увольнения в этом случае производится по несколько другим правилам, чем стандартное прекращение трудовых отношений. И сотруднику кадровой службы необходимо правильно заполнить трудовую книгу покойного, а также другие сопутствующие документы.

Как происходит оформление увольнения?

Общая процедура увольнения включает в себя подачу заявления с уведомлением со стороны работника. По понятным причинам подать такой документ умерший сотрудник не может.

Однако основанием для инициирования процесса по-прежнему остаётся изданный руководством приказ. Этот документ оформляется по форме Т-8.

Но справка зачастую приходит в кадровую службу позже указанного срока. По этой причине приказ может оформляться в кадровом отделе задним числом. Это исключение не будет считаться нарушением ввиду уважительной причины, обусловившей такое документальное оформление.

В трудовую книгу по общепринятым правилам вносится специальная запись, в которой прописывается номер приказа и дата его издания. Также указываются основания со ссылкой на Трудовой кодекс, а именно на 83-ю статью и её шестой пункт. Причина расторжения договора — обстоятельства, не зависящие от сторон, а именно смерть работника.

Никаких законных причин для перенесения увольнения на более поздний срок не существует.

Порядок действий включает в себя следующие важные этапы:

  1. Получение справки, подтверждающей смерть, кадровым отделом предприятия или организации. Если документ не получен, оформление производится задним числом.
  2. Подготовка или издание соответствующего приказа. В нём указываются основания, не зависящие от сторон, и делается отсылка на 83-ю статью Трудового кодекса.
  3. Вносится запись в личное дело и трудовую книгу. Кроме номера приказа прописываются основания и дата увольнения (она должна совпадать с днём смерти).
  4. Выполняются начисления положенных сотруднику денежных средств, включающие невыплаченную заработную плату и компенсации.
  5. Средства передаются либо отсылаются наследникам спустя четыре месяца со дня смерти (1183-я статья ГК).
  6. Родственникам передаётся трудовая книга покойного.

Как быть с трудовой книгой?

Трудовые книги относятся к важным документам, выдача которых строго регламентируется трудовым законодательством. Увольняемые сотрудники получают этот документ на руки, оставив в отделе кадров расписку. Также допускается пересылка копии документа через почтовое отделение после получения письменного разрешения сотрудника. Причём выполнить такую пересылку в другую страну нельзя.

Исходя из перечисленных правил, можно сделать вывод о том, как правильно поступить с трудовой книгой покойного. Очевидно, что отсылать её копию по почте не стоит.

В такой пересылке нет никакого смысла — человек не будет искать новое рабочее место. Но, тем не менее разрешение на пересылку могут дать родственники.

В этом случае документ может быть отправлен почтой по адресу, указанному в письменном разрешении. При этом в учётную книгу предприятия вносится номер почтовой квитанции.

Также документ может передаваться под расписку на руки ближайшим родственникам или иждивенцам, получающим начисленные выплаты.

Если никто из родственников не обратился в отдел кадров с заявлением, содержащим просьбу о выдаче, документ хранится в отделе в течение двух ближайших лет. В случае подачи заявления книга выдаётся на руки в течение трёх рабочих дней.

На руках у родственников, получающих трудовую книгу, должен быть небольшой пакет документов, состоящий:

  • из паспорта либо другого документа удостоверяющего личность (например, прав на вождение автомобиля);
  • из заявления с просьбой о выдаче книги;
  • из копии документа, подтверждающего смерть близкого человека (бывшего сотрудника предприятия или организации);
  • из документов, позволяющих заявителю подтвердить родство (например, сюда относят свидетельства о рождении или браке).

Получив документ, родственник расписывается в учётной книге предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-so-smertyu-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.