Как оформить трудовую по совместительству

Содержание

Работа по совместительству: прием по Трудовому кодексу РФ, порядок и условия приема, как оформить, документы

Как оформить трудовую по совместительству

Законодательство РФ выделяет 2 вида этого функционирования:

  • внешнее – сотрудник трудится в 2-3-х компаниях;
  • внутреннее – исполняет обязанности в нескольких сферах в пределах одного места работы.

Трудоустройство по совместительству

В документе прописываются пункты, представленные в договоре. Однако наличествует и ряд особенностей. Допускается, чтобы занятость гражданина на основном производственном месте совпадала с такой же на дополнительном.

  1. Указывается, что занятость по совместительству.
  2. Совместитель и руководитель могут заключить соглашение на конкретный срок, о чем прописывается.
  3. Если имеется испытательный срок, это также указывается.
  4. Основным условием является то, что гражданин во второй компании должен трудиться в условиях неполного дня.
  5. Также прописываются условия оплаты труда.
  6. Руководитель не имеет право включать в документ информацию, запрещающую трудиться на дополнительной работе. По законодательству РФ человек может иметь неограниченное число мест работы.

Пример оформления трудового договора

Итак, как оформить правильно трудовой договор при работе по совместительству? В шапке документа прописывается наименование организации и форма собственности. Также данные о генеральном директоре, выступающем работодателем, и информация о гражданине, который принимается в сферу занятости. Структура соглашения:

  1. Предмет. Общие положения.
  2. Период функционирования договора.
  3. Порядок получения заработной платы, премий.
  4. Обязанности на производственном месте.
  5. Часы работы и отдыха.
  6. Права и обязанности каждой стороны.
  7. Социальное страхование работника.
  8. Гарантии и компенсации по ТК.
  9. Ответственность сторон.
  10. Основания на окончания действия соглашения.
  11. Далее содержится информация о документах, на основании которых составлено соглашение, и подпись сотрудника о том, что ознакомлен с содержанием и согласен с поставленными условиями.
  12. Наименование и реквизиты локального нормативного акта.
  13. Дата ознакомления и подпись.
  14. Реквизиты Сторон.

Всегда указывается, что работник получил копию договора, заверенного печатью организации.

Образец заявления на работу по совместительству:

Испытательный срок

В соответствии с законодательством РФ, нет прямого запрета на установление испытательного срока для лица, трудящегося по совместительству. Глава 44 ТК РФ регламентирует, что прием на работу с испытательным сроком определяется по общим правилам.

Если идет речь о внутреннем функционировании на аналогичной должности, испытательный срок расценивается законодательством как ущемление прав, так как специалист уже подтвердил квалификацию.

В соглашении, заключающемся между руководителем и работником, условия испытательного срока прописываются. Испытательные сроки на основном месте работы и дополнительном никак не влияют друг на друга.

Сколько часов в неделю

В документе должно прописываться, что функционирование – по совместительству, поэтому продолжительность дня должна не допускается свыше 4-х часов в день. В противном случае, это являются сверхурочные работы.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в то же время, что и на основной должности. Однако продолжительность меньше. Сотрудник вправе оформить отпуск без содержания за свой счет.

Обязательно прописываются условия расторжения документа. В любом случае, руководитель обязан уведомить об этом за 14 дней до увольнения. Приказ о приеме на работу совместителя оформляется в письменном виде на основании поданного заявления сотрудника. Далее вносится запись в трудовой книжке.

Образец приказа об окончании работы по совместительству:

При приеме, сотрудник должен знать свои выходные дни на основной занятости, чтобы договориться об оформлении графика на должности по совместительству. В этом случае в документ обязательно включаются данные о свободных от основной работы дней, когда совместитель может работать более 4-х часов в день.

Если информация о свободных днях на основной должности появилась позже — данные вносят в приложение к договору.

Возможны ли сверхурочные работы на дополнительной должности?

Законодательство регламентирует, что за 12 месяцев гражданин может работать сверхурочно максимум 120 часов, а также не более 4-х часов подряд на протяжении 2-х дней следующих друг за другом. Однако если была переработка на основной должности, на работе по совместительству это не допускается.

Если же сотрудник все же был привлечен к сверхурочным, оплата производится по повышенной ставке.

по теме

Трудиться по совместительству или нет – личное дело каждого гражданина. Как оформить трудоустройство по совместительству и составить договор — разобрано в этой статье.

Знание этих вопросов поможет отстоять свои права в случае допущенных нарушений или ущемление со стороны работодателя.

Работа по внешнему совместительству подлежит обязательному оформлению сообразно требованиям и установкам ст. 282, ст. 283 и ст. 65 ТК РФ. Порядок трудоустройства совместителя стандартен и немногим отличается от процедуры оформления на постоянное место.

Процесс начинается с подготовки и представления пакета необходимых документов. Условно их можно разделить на базовые (основные) и второстепенные. Подача основных документов предусмотрена ТК РФ, без них трудоустройство априори не возможно. Именно на их основании производится оформление на работу.

Нередко к базовым прилагаются дополнительные документы, которые не требуются сообразно ТК РФ для трудоустройства. Но в ряде случаев они во многом повышают шансы получения желаемой должности, более выгодных условий труда, ряда льготных привилегий.

Предъявленный документ должен подтвердить наличие у работника требуемых к заявленной должности знаний и квалификации.

К сведению, трудоустройство не по специальности может признаваться неправомерным

Дополнительно к названому списку могут прилагаться:

  1. 2 фотографии.
  2. Копия трудовой.
  3. Документ на ИНН. Наличие ИНН необходимо только для ИП.
  4. СНИЛС. Страховое свидетельство удостоверяет регистрацию поступающего на работу гражданина в системе пенсионного обеспечения.
  5. Свидетельство о рождении ребенка.
  6. Медицинское освидетельствование.
  7. Документ, подтверждающий статус многодетной семьи
  8. Справка о состоянии здоровья родственника (при наличии инвалидности).
  9. Анкета соискателя.
  10. Иные документы справочного и удостоверяющего характера по необходимости.

Большая часть названых дополнительных документов представляется по просьбе руководителя. При оформлении внутреннего совместительства никакие документы представлять не нужно.

  1. Заявление внешнего совместителя при поступлении на работу
  2. Ошибочные действия нанимателя при оформлении внешнего совместителя
  3. Экспертное мнение к вопросу о порядке оформления совместителя как постоянного работника
  4. Ответы на часто задаваемые вопросы

Заявление внешнего совместителя при поступлении на работу

Отдельной строкой стоит заявление о приеме на работу по совместительству. Это также немаловажный документ, который требуется при оформлении поступающего на работу. Как и в общепринятом случае, пишется он чаще от руки, в произвольной форме либо оформляется печатью на бумаге формата А-4.

Жестких рамок к компиляции его содержания не предъявляется. Ключевое требование -— текстовая часть должна соответствовать общей форме схожих документов и включать требуемые сведения. К ним относят:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность адресата (на чье имя пишется заявление);
  • инициалы и место жительства заявителя;
  • суть вопроса (просьба о принятии на работу по совместительству с указанием должности и начала работы);
  • датировка заявления (число, месяц, год написания);
  • подпись заявителя.

Список прилагаемых документов можно, но не обязательно, указывать в заявлении. Данные рекомендации могут учитываться при самостоятельной компиляции обращения.

Заявитель вправе обратиться за помощью для разрешения этого вопроса к сотруднику кадрового отдела. Последний может предложить поступающему на работу как образец готового заявления, так и разработанный в организации бланк данного документа.

Ошибочные действия нанимателя при оформлении внешнего совместителя

Обрисовка ошибкиПравка
Наниматель строительной организации при принятии на работу совместителя потребовал от него регистрационные документы, подтверждающие наличие в собственности жилья.

Никакой существенной роли в трудоустройстве они не играют.

Следовательно, предъявлять их при принятии на работу гражданин не обязан.

Вдобавок они не относятся к числу дополнительных документов, которые по собственному желанию вправе приложить будущий работник.

К сведению, отсутствие официальной регистрации не может послужить отказом в работе.

Экспертное мнение к вопросу о порядке оформления совместителя как постоянного работника

Функционирующие установки ТК РФ удостоверяют, что совместительство -— работа по автономному трудовому соглашению в свободное от постоянной работы время (ст. 282 ТК РФ). В ситуации, когда совместитель уходит с первой работы и не прочь, чтобы именно совместительство стало постоянной работой, оформление имеет некоторые нюансы.

  1. Внесение необходимых изменений в трудовое соглашение совместителя. Детально: прописывается новый характер деятельности (основной), изменившиеся условия труда (если это имело место).
  2. Занесение данных в трудовую книжку.

Все записи в трудовой делаются после формулировки об увольнении с основного рабочего места. Относительно к рассматриваемой ситуации порядок оформления может меняться:

  1. Информация о совместительстве в трудовую не заносилась.

Сначала как заглавие вписывается наименование организации полностью. По графе «3» записывается формулировка о принятии на работу с исходной даты трудовой деятельности у данного нанимателя. Попутно помечается период работы совместителем.

  1. В трудовую информация о совместительстве записывалась.

Вслед за указанием наименования организации прописывается датировка, с которой совместительство по определенной должности стало основной работой.

Самоочевидно, в рассматриваемой ситуации никакие документы, помимо трудовой книжки не понадобятся.

Письмо завизировал начальник Правового управления И. И. Шкловец.

Пример 1. Заявление внешнего совместителя

Источник: https://cctu.ru/index.php/rabota-po-sovmestitelstvu-priem-po-trudovomu-kodeksu-rf-poryadok-i-usloviya-priema-kak-oformit-dokumenty

Инструкция: как правильно оформить работу по совместительству

Как оформить трудовую по совместительству

Каждый вправе свободно распоряжаться своими трудовыми возможностями и иметь столько рабочих мест, сколько ему по силам. Наложить ограничение на дополнительное трудоустройство вправе только законодатель. Запрет работы по совместительству существует для:

  • несовершеннолетних;
  • граждан, занятых на вредном или опасном производстве, при условии, что и дополнительное место предполагает труд во вредных или опасных условиях;
  • руководителей компаний, которые работают так только с разрешения собственника компании;
  • работников, которые выполняют функцию, связанную с управлением транспортным средством, если на другой работе они будут выполнять ту же функцию;
  • спортсменов и тренеров, которые работают так только с разрешения основного работодателя;
  • гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ЦБ РФ и МВД РФ, адвокатов, прокуроров, если речь не идет о творческой или преподавательской деятельности.

Можно ли работать по совместительству, если нет основного места работы

Как следует из статьи 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это труд по трудовому договору на регулярной, оплачиваемой основе в свободное от основной работы время.

Формального указания на то, что без основного места запрещено совместительство, в ТК РФ нет, но из логики определения следует, что важным его признаком является труд в свободное от основной занятости время.

Если у лица нет основной занятости, говорить о времени, свободном от нее, не приходится.

Какие документы нужны для оформления

Официальное оформление по совместительству предполагает предоставление работником документов:

  • паспорта;
  • военного билета для военнообязанных граждан;
  • документов об образовании и квалификации, если их необходимо подтвердить перед новым работодателем;
  • СНИЛС или документ о регистрации в системе индивидуального учета;
  • справку об отсутствии судимости, если того требует занимаемая гражданином должность;
  • справку с основного места о том, что основная занятость не сопряжена с вредными или опасными условиями, если дополнительное место предполагает труд во вредных или опасных условиях или справку о том, что основное место не сопряжено с управлением транспортными средствами, если такую занятость предполагает новое место;
  • разрешение основного работодателя для спортсменов или тренеров, а для руководителя — разрешение собственника компании.

Дополнительный работодатель не вправе требовать предоставить оригинал трудовой книжки, она находится у основного работодателя на всем протяжении работы сотрудника.

Как оформить внутреннее совместительство

Трудовой кодекс в статье 60.1 выделяет два вида совместительства:

  • внешнее, когда основное место работы и совместительство — это разные организации;
  • внутреннее, когда работник у того же работодателя занимает еще одну должность.

Оформление внутреннего совместителя начинается с переговоров работника и работодателя о заключении еще одного трудового договора по вакантной должности. Инициируют проведение переговоров заявлением на имя работодателя. По итогам переговоров или на основании заявления с сотрудником заключается трудовой договор и издается приказ о приеме гражданина в штат.

Как оформить внешнее совместительство

Внешнее оформляется, как и обычное трудоустройство, — через трудовой договор.

Гражданин предоставляет в организацию необходимые документы, после чего стороны подписывают договор. Работодатель, как и обычно, обязан издать приказ о приеме, после чего новый сотрудник приступает к своим обязанностям.

Если не уверены, нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя, — нет, не нужно. Обязанность компании обеспечивать воинский учет сотрудников зафиксирована постановлением правительства от 27.11.

2006 № 719 и утвержденным им положением о воинском учете.

В этом документе не указано, что работодатели совместителей освобождаются от этой обязанности, из чего следует, что ставить военнообязанного работника по совместительству на воинский учет нужно.

Как правильно составить договор с совместителем

Оформление совместителя предполагает заключение трудового договора как в случае внутреннего, так и внешнего совместителя.

Договор заключается, по общему правилу, бессрочно, но возможен и срочный трудовой договор, если ситуация подпадает под одну из описанных в ст. 59 Трудового кодекса категорий, например, совместитель нанимается на временную должность.

В договоре обязательно необходимо указать, что осуществляется прием на работу по совместительству, и рабочий график сотрудника. Ст. 284 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени ежедневно не более четырех часов, кроме случаев, когда в определенный день работник не занят по основной должности. В такие дни он работает все восемь часов.

Исходя из установленной продолжительности рабочего времени, в договоре следует прописать зарплату совместителя.

Инструкции, как оформлять трудовой договор:

  • бессрочный;
  • с испытательным сроком;
  • со сдельной оплатой труда.

Как правильно заполнить трудовую книжку

Обязанность по ведению книжки лежит на основном работодателе, и только он вправе вносить записи в этот документ в течение периода трудоустройства сотрудника. Если сотрудник устраивается на внешнее совместительство, новая компания не вправе требовать предоставления трудовой книжки и вносить туда записи.

При внутреннем При внешнем
Если основной и дополнительный работодатели — это одно и то же лицо, вся информация о дополнительной работе уже имеется в организации, и сотруднику достаточно только подать заявление о внесении записи в трудовую. Никакие дополнительные документы не требуются.Если основной работодатель не располагает информацией о дополнительной работе сотрудника, работник вправе эту информацию ему предоставить самостоятельно. На вопрос, где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке, ответ прост — у работодателя по дополнительному месту работы. В этой справке указывается, где и какую должность занимает гражданин. На основании этого документа основной работодатель сможет внести запись в трудовую.

Запись о дополнительном трудоустройстве, как внутреннем, так и внешнем, вносится по желанию гражданина. Желание следует выразить письменно и адресовать его администрации основного работодателя, так сотрудник избежит уклонения работодателя от исполнения своих обязанностей. Трудовая книжка на работе по совместительству оформляется так:

Отпуск и увольнение совместителей

Совместитель получает отпуск на дополнительном месте в тот же период, что и на основном. Даже если к этому моменту на дополнительном месте прошло менее шести месяцев трудоустройства, руководство компании обязано предоставить отпуск авансом — это правило предусмотрено ст. 286 ТК РФ.

В соответствии со ст.

288 ТК РФ, для совместителей есть дополнительное основание для увольнения: если компания нашла сотрудника, который займет должность совместителя и для него это будет основным местом, она вправе уволить совместителя по этому основанию, предупредив за две недели до увольнения. Такая возможность имеется в связи с тем, что совместительство — это крайняя мера, к которой компании прибегают, если не находят постоянного сотрудника. Если такой человек находится, компания расстается с совместителем.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-pravilno-oformit-rabotu-po-sovmestitelstvu

Как правильно оформить внутренних и внешних совместителей

Как оформить трудовую по совместительству

Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как один из видов дополнительной занятости.  Рассмотрим, как правильно оформить прием работника на работу по внутреннему и внешнему совместительству, составить заявление, приказ и другие необходимые документы.

Внутреннее и внешнее

В соответствии с положениями 60.1 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работы в свободное от основной занятости время.

Если совместитель трудится на другой должности у того же работодателя, такое совместительство является внутренним. Если же сотрудник оформлен на должности в другой организации, такое совместительство является внешним.

Как внешнее, так и внутреннее совместительство признаётся самостоятельным местом трудоустройства (в отличие от совмещения должностей, профессий и т.п., правила которого установлены ст. 60.2 ТК РФ).

  Поэтому прием на него оформляется по общим правилам с некоторыми исключениями, прямо указанными в ТК РФ.

Документы для приема на работу

Перечень документов для приема на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) определён статьей 283 ТК РФ и включает:

  • Паспорт работника или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Документ об образовании или квалификации, если его наличие требуется для выполнения должностных обязанностей. Документ может быть предоставлен как в оригинале, так и в виде нотариально заверенной копии;
  • Справку о характере и условиях труда по основному месту трудоустройства в случае, если совместительство будет выполняться во вредных и (или) опасных условиях труда. В соответствии с законодательством запрещено трудиться в таких условиях на обоих местах одновременно.
  • Документы воинского учета, если работник является военнообязанным.
  • Документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета для целей соцобеспечения (СНИЛС), который предъявляется в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
  • Если это требуется для занятия определённой должности в сфере образования — справка об отсутствии судимости, выданная органами МВД РФ (ст. 351.1 ТК РФ).

При поступлении на некоторые должности (на судах, воздушных судах, в сфере транспортной безопасности, трудоустройство в качестве частного охранника и т.п.) — справку из органов МВД о том, что работник не подвергнут административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ.

Трудовую книжку работник не предъявляет. Она продолжает храниться у основного работодателя.

До оформления совместителя необходимо проверить, нет ли ограничений, препятствующих его приему.

Заявление

Оформление на работу совместителя и заключение с ним трудового договора производится на основании его личного заявления.  Какой-либо формы для него закон не устанавливает, поэтому работник может написать его в свободной форме.  В заявлении необходимо указать:

  • ФИО работника;
  • дату начала работы и дату окончания (если заключается срочный трудовой договор);
  • просьбу о приеме на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

С предлагаемой формой заявления и примером ее заполнения можно ознакомиться ниже.

Образец заявления о приеме на работу внутреннего и внешнего совместителя

Генеральному директору ООО «Омега»

Васечкину И.И.

От: Иванова Максима Петровича

Заявление

о приеме на работу

Настоящим прошу принять меня на работу в отдел продаж на должность продавца по внешнему (внутреннему) совместительству в свободное от основной занятости время на условиях неполного рабочего времени.

Подпись, дата

Трудовой договор

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве с работником должен быть заключен трудовой договор. В такой договор нужно включить:

  • Указание на то, что выполняемая работа является работой по совместительству;
  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • Место работы;
  • Должность и перечень обязанностей;
  • Режим труда и отдыха (по общему правилу, не более половины рабочего времени основного работника);
  • Размер оплаты труда;
  • Гарантии и компенсации.

Подробнее о составлении трудового договора с совместителем читайте здесь.

Трудовая книжка

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:

  • Только по желанию работника;
  • Работодателем по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства работодатель один, и именно к нему работник может обратиться с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

В случае же внешнего совместительства никаких записей в трудовую книжку по месту совместительства не вносится. Однако работодатель по совместительству обязан по просьбе работника выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству.

Копия выдаётся в течение 3 дней с момента поступления просьбы работника об этом (ст. 62 ТК РФ). С этой копией работник обращается к основному работодателю, который и вносит запись в трудовую книжку.

Личная карточка работника

Совместителю должна быть оформлена личная карточка по общим правилам, как и для основного работника. Каких-либо особенностей при этом не предусмотрено.

Личная карточка может быть составлена по унифицированной форме Т-2, утверждённой Постановлением Госкомстата России от 5 января 2001 года № 1, либо по собственной форме, принятой у работодателя.

Личная карточка хранится в кадровом деле совместителя в течение всего срока его трудоустройства.

Кадровый приказ

Приём на работу совместителя оформляется соответствующим приказом. Организация может использовать установленную форму Т-1, утверждённую постановлением Госкомстата России от 1 января 2004 года № 1, либо же разработать собственную форму.

Помимо данных работника (ФИО, табельный номер, должность и место работы, включая структурное подразделение), приказ для совместителя должен содержать:

  • Указание на работу по совместительству;
  • Установленный работнику режим рабочего времени;
  • Размер оплаты труда, исходя из установленного режима занятости.

С формой приказа о приеме на работу совместителя и примером того, как правильно ее заполнить, вы можете ознакомиться в следующем разделе.

Образец заполнения приказа о приеме на работу совместителя (внутреннего или внешнего)

Общество с ограниченной ответственностью «Омега»

Приказ № 10-к/2020 от 15 января 2020 года

о приеме работника на работу

Настоящим приказываю:

  1. Принять на работу с 15 января 2020 года Иванова Максима Петровича (работник), табельный номер 0101, в отдел продаж на должность продавца на работу по внешнему совместительству на условиях неполного рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 3.5 часа, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
  2. Установить работнику оплату труда пропорционально отработанному времени с окладом 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.
  3. Установить работнику испытательный срок – 1 месяц.

Основание: трудовой договор от 5 февраля 2020 года № 10-тд/2020.

Генеральный директор                                                                              Васечкин Иван Иванович

С приказом ознакомлен /ФИО, дата, подпись/

Для внутреннего совместителя приказ оформляется по такой же форме, но с указанием на внутреннее совместительство (а не внешнее).

При необходимости в условиях рабочего времени указывается, будет ли работник трудиться на 0.5, 0.25, 0.75 ставки, или на других условиях.

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

Как оформить трудовую по совместительству

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что говорит Трудовой кодекс РФ о работе по совместительству
  • В каких случаях прием на работу по совместительству невозможен
  • Как правильно оформить договор о приеме сотрудника на работу по совместительству
  • По какому графику должны работать совместители
  • Какой должна быть оплата труда совместителей
  • Как оформить перевод с совместительства на основную работу

В поисках дополнительного источника дохода время от времени многим приходится выполнять какие-либо обязанности помимо основной занятости, но такое понятие, как работа по совместительству, подразумевает, что человек занимается этим не от случаю к случаю, а на постоянной основе.

Работа по совместительству по ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены два вида совместительства:

  1. Работа по внутреннему совместительству. В этом случае сотрудник занимает различные должности в одной организации.

    Такое трудоустройство полностью устраивает как работника, который получает возможность увеличить свой заработок, не тратя время и силы на поиски дополнительного места службы, так и работодателя, который знает, что вакантная должность занята человеком, хорошо знакомым со спецификой труда на его предприятии.

  2. Внешнее совместительство подразумевает выполнение аналогичных обязанностей в другой компании. Работник получает еще один источник дохода, а руководитель организации — сотрудника, который в свободное от основной занятости время справляется с возложенными на него обязанностями.

При этом законодательно не ограничивается количество мест, на которых человек может трудиться дополнительно к постоянной работе.

На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании. Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду.

Должностные обязанности выполняются неукоснительно вне зависимости от того, основная эта работа или дополнительная. Никаких скидок для сотрудника, работающего по совместительству, с точки зрения снижения нагрузки не предусмотрено.

Внутреннее совместительство предполагает, что человек одновременно будет справляться с возложенными на него обязанностями по обеим должностям. Это делает необходимым установление для него особого рабочего графика.

Такому сотруднику присваиваются два табельных номера, а расчет причитающихся ему выплат осуществляется в соответствии с трудовым договором.

Возможна сдельная, почасовая либо оплата труда на других предусмотренных законом условиях.

«Аутсорсинг персонала: виды, плюсы и минусы» Подробнее

В каком случае невозможен прием на работу по совместительству

Выполнение трудовых обязанностей на другом рабочем месте всегда означает повышение нагрузки.

Чтобы предотвратить чрезмерное переутомление сотрудников и свести к минимуму риск снижения качества выполняемых работ, статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентировано, что совместительство не может занимать более четырех часов в день. Дополнительно к этому существует масса ограничений для определенных категорий трудящихся:

  1. Работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет, а также на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, если основным местом деятельности является аналогичное производство (статья 282 Трудового кодекса РФ).
  2. Согласно статье 17 федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.

    2004 не имеют права работать по совместительству специалисты муниципальных органов управления и государственные служащие.

  3. В статье 276 Трудового кодекса РФ указано, что руководитель может выполнять дополнительные трудовые обязанности только с личного одобрения владельца предприятия или доверенного органа юридического лица.

  4. Могут работать по совместительству педагоги, фармацевты и сотрудники медицинских организаций, но только если на основном месте для них предусмотрена неполная занятость. Об этом говорится в постановлении Минтруда № 41 от 30.06.2003.

  5. Для спортсменов и тренеров возможность трудиться по совместительству в аналогичной должности предусмотрена с согласия руководства по месту основной работы (статья 348.7 Трудового кодекса РФ).
  6. Статья 90 федерального закона № 86-ФЗ запрещает совместительство для тех служащих, должности которых входят в утверждаемый советом директоров перечень.

  7. Ведомственные нормативные акты вводят ограничения на выполнение дополнительных трудовых обязанностей для судей, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, а также депутатов и членов правительства.

Работа по совместительству запрещена на законодательном уровне для некоторых категорий руководящих работников. Так, не имеют права на такую деятельность лица, возглавляющие:

  • охранные организации, в отношении госслужбы и занятости в общественных объединениях (ФЗ № 2487-1 от 11.03.92, статья 12);

Источник: https://sales-generator.ru/blog/rabota-po-sovmestitelstvu/

Порядок оформления трудового договора по совместительству

Как оформить трудовую по совместительству

В случае недостатка денежных средств Законодательство РФ позволяет трудоустроиться по совместительству для получения дополнительного заработка.

Для этого необходимо оформить все нужные документы, а трудовые отношения должны быть закреплены дополнительным трудовым договором.

Данная необходимость относится не только к трудоустройству по совместительству в сторонней организации, но и при получении дополнительного дохода на предприятии, с которым заключен основной трудовой договор.

Работу по совместительству можно разделить на два типа:

Рассмотрим основные отличия между данными типами. Внешнее совместительство – это трудоустройство на двух предприятиях, одно из которых предоставляет основное место работы, а второе дополнительное. Внутреннее совместительство – совмещение двух должностей на одном предприятии.

Как мы уже сказали, при трудоустройстве по совместительству обязательно должен быть оформлен трудовой договор, но сотрудник вправе решить, хочет ли он отразить данный факт в своей трудовой книжке.

статьи:

  • Особенности
  • Как составить
  • Срок заключения

Особенности

Трудоустройство по совместительству значительно отличается от оформления на основное место работы. Ключевыми особенностями трудового договора по совместительству является:

  • Возможность совмещения одинаковых должностей по месту основной работы и в организации, где работа осуществляется по совмещению;
  • Обязательное разграничение основного места работы с совмещаемым;
  • Наличие срока действия договора. В большинстве случаев срок указывается тогда, когда прием на работу осуществляется вместо сотрудника, который отсутствует по какой-либо причине;
  • Возможность установки испытательного срока;
  • Неполный рабочий день.

Следует сказать, что работодатель не имеет запретить своему сотруднику трудоустроиться по совместительству. Включение данного пункта в трудовой договор является нарушением трудового законодательства. При наличии такого пункта допускается возможность расторжения договора, а работодателя могут привлечь к ответственности.

Если сотрудник трудится по сменному графику, то в выходные на основной работе он может осуществлять трудовую деятельность по совместительству, причем, в таком случае ограничением в 4 часа можно пренебречь. Единственным условием является работа в течение пятидневной рабочей недели не более 20 часов.

Как составить

Трудовой договор по совместительству оформляется аналогично основному трудовому договору. Каждая организация имеет в распоряжении готовые шаблоны документов, в которые вносятся определенные правки в зависимости от договоренностей с конкретным человеком.

Составляемый документ должен не только удовлетворять правилам оформления деловых документов, но и должен содержать необходимую информацию, к которой относится:

  • Полные данные об участниках соглашения. Название организации, дата составления соглашения, Ф.И.О. принимаемого сотрудника и лица, принимающего нового работника;
  • Общие положения. Данный раздел содержит основную информацию о занимаемой должности, срок действия трудового соглашения, а также указывается информация о возможности трудоустройства в двух организациях;
  • Должностные обязанности работника на занимаемом месте. В качестве обязанностей указывается перечень обязанностей, который он должен выполнять, строгое соблюдение утвержденного в организации распорядка и соблюдение правил безопасности на рабочем месте;
  • Права сотрудника. В качестве прав отражаются пункты трудового законодательства. Своевременная оплата труда, предоставление обязательного отпуска, безопасность места работы;
  • Обязанности работодателя. Соблюдение трудового кодекса по отношению к сотрудникам, своевременная оплата труда, предоставление обязательного отпуска, гарантия безопасности на рабочем месте, обеспечивать только той работой, которая соответствует занимаемой должности;
  • Права работодателя. Требование исполнения обязанностей, соответствующих занимаемой должности, поощрение за хорошо выполненную работу;
  • Положение об оплате за выполнение должностных обязанностей;
  • Наличие социального пакета;
  • Дополнительные условия трудового договора.

В зависимости от каждого конкретного случая работодатель и принимаемый сотрудник могут вносить определенные изменения в составляемый трудовой договор по совместительству.

Срок заключения

В составляемом соглашении обязательно нужно указать длительность действия документа. Существует две категории соглашений о приеме на работу по совместительству:

Между данными видами соглашений есть серьезные отличия, о которых нужно рассказать подробнее.

Срочные соглашения составляются на определенный период времени. Это позволяет расторгнуть трудовое соглашение, если работодатель больше не нуждается в услугах данного сотрудника. В составляемом документе обязательно должен быть указан срок его действия, он может составлять от одного дня и до нескольких лет.

Бессрочные соглашения не имеют ограничений по срокам своего действия. В большинстве случаев работодатели отдают предпочтение именно данным соглашениям, так как процедура увольнения ничем не отличается от общепринятой, и нет необходимости продлевать договор, если срок его действия подошел к концу, но остается необходимость в услугах сотрудника.

Источник: https://trudinsp.ru/poryadok-oformleniya-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Как оформить трудовую по совместительству

Если работник предприятия трудится в основное рабочее время, например, с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время, например, с половины седьмого вечера до половины десятого работает сторожем, это называется работа по совместительству. И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных – внешним. Как и все прочие трудовые отношения, совместительство должно быть документально оформлено.

Совместительство и нормативные акты

Разрешает ли свод законов о труде подобную работу?

Да, статьи Трудового кодекса Российской федерации 60.1, 66, 68 и с 282 по 288 посвящены именно нюансам работы по совместительству. Мало того, Трудовой кодекс не только разрешает совместительство, но даже и не ограничивает количество работ, который работник может выполнять в свободное от основной занятости время – было бы желание и силы.

Сколько может работать совместитель?

Несмотря на то, что нет четких указаний по количеству работ, которые человек может совместить при желании, закон предельно ясно устанавливает количество рабочего времени: оно может быть только свободным от основной занятости.

Обычно принято считать, что это не больше четырех часов в день. Правда, допускается и полный рабочий день – если на основной работе работник выходной.

Но при этом необходимо следить за общим количеством рабочих часов в расчетный период – обычно это календарный месяц. Отработанные на работе по совместительству часы должны составлять меньше половины рабочих часов по основному месту работы, максимум – равняться этой половине.

Оформление совместителя

Любая работа хоть по внутреннему, хоть по внешнему совместительству должны быть оформлена при помощи отдельного трудового договора и приказа по предприятию. Ведь фактически это такие же трудовые отношения, как и основная работа, просто продолжительность рабочего времени меньше.

Для того чтобы оформиться как совместитель, работник должен написать заявление (как и при обычном приеме на работу), показать оригинал паспорта и предоставить его копию, при необходимости показать оригинал и предоставить копию документов об образовании.

А вот трудовую книжку совместитель показывать не обязан (к тому же, это у него едва ли получится – ведь все трудовые хранятся по основному месту работы и на руки работникам не выдаются), как и выписку из нее.

Но работодатель выписку из трудовой книжки все же может запросить.

Как может и запросить справку с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или тяжелыми, а также не связаны с управлением транспортом или транспортными потоками – потому что по законодательству нельзя совмещать два таких места работы.

Оформление трудовой книжки по совместительству

Главный вопрос, который волнует многих: вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

Да. По желанию работника такая запись может быть внесена в трудовую книжку. Причем если человек работает на родном предприятии как внутренний совместитель, а где-то еще как внешний, в трудовую книжку можно внести обе этих записи.

Кто оформляет трудовую книжку совместителя?

Заполнение трудовой книжки по совместительству производится только по основному месту работы (ведь, напоминаем, трудовые на руки работникам не выдаются).

На основании чего вносится запись в трудовую книжку?

Работодатель работника (или сотрудник отдела кадров – поскольку обычно именно они занимаются подобной документацией) имеет право внести в трудовую запись о работе по совместительству только на основании подтверждающего документа с работы по совместительству.

Для внутреннего совместителя таким подтверждением будет приказ о приеме на работу (оригинал документа).

Для внешнего совместителя в роли подтверждающего документа для записи в трудовую книжку о работе по совместительству может выступить заверенная копия приказа о приеме на работу (с грифом или надписью «Копия верна»), выписка из такого приказа (соответствующе оформленная) или справка с места работы по совместительству.

В справке должны быть указаны название предприятия, его юридический адрес и телефоны, должна стоять дата приема сотрудника на работу. Справка должна быть заверена печатью предприятия и подписью руководителя или работника отдела кадров.

Запись в трудовой книжке совместителя

p>

Как уже упоминалось выше, оформление трудовой книжки ведет сотрудник отдела кадров (или руководитель предприятия, если речь идет о маленькой организации с немногочисленным штатом).

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-oformleniya-i-vedeniya-trudovoy-knizhki-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.