Как оформить трудовой договор на полставки

Содержание

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Как оформить трудовой договор на полставки

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 93 ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период. Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости.

Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д.

Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какую зарплату указать в трудовом договоре

В статье 93 ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты  необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику.

И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель.

Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

К аналогичным выводам приходят и чиновники. В частности, комментарии на эту тему дал на сайте «Бухгалтерии Онлайн» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он разъяснил, что если сотрудник работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать заработную плату 7 500 руб.

Так же рассуждают и трудовые инспекторы. Были случаи, когда проверяющие фиксировали нарушение, если в трудовом договоре значился полный оклад  при неполной  продолжительности рабочего времени.

По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов.

И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада.

Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом.

Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата.

При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

Как рассчитать зарплату за полный месяц

При расчете зарплаты важно помнить одно простое правило.

Если в течение месяца человек, который трудится неполное рабочее время, не брал отпусков, больничных, не ездил в командировку и не прогуливал работу, то за этот месяц он должен получить оклад, указанный в его трудовом договоре.

При этом не имеет значения, сколько рабочих дней и часов значится по нормативу производственного календаря. К слову, аналогичное правило действует и в отношении сотрудников, для которых установлено полное рабочее время.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Пример 1: расчет зарплаты за полный месяц

Согласно локальным нормативным актам компании, при 40-часовой рабочей неделе кассиру устанавливается оклад в размере 60 000 руб.
В трудовом договоре Анны Михайловой указано, что она принята на должность кассира.

При этом ей установлена 10-часовая рабочая неделя со следующим графиком: 2 рабочих часа ежедневно с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Михайловой согласно ее трудовому договору составляет 15 000 руб.

в месяц.

В январе, феврале и марте 2018 года у Михайловой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. Она трудилась все рабочие дни по 2 часа. За январь, февраль и март ей было начислено по 15 000 руб. в месяц.

В трудовом договоре Ольги Федоровой указано, что она принята на должность кассира на условиях 40-часовой рабочей недели с окладом 60 000 руб.
В январе, феврале и марте 2018 года у Федоровой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. За каждый из этих месяцев ей было начислено по 60 000 руб.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник болел, был в отпуске или по иной причине отсутствовал на работе, рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени.

Так же следует поступить при расчете зарплаты за первую половину месяца в ситуации, когда работодатель начисляет аванс не в фиксированной сумме, а по фактически отработанному времени (подробнее об этом читайте в статье «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

Возникает вопрос, как считать фактически отработанное время для сотрудников с неполным рабочим временем — в днях или в часах? Ответ зависит от того, какой рабочий график установлен для сотрудника.

Если человек трудится каждый день одинаковое количество часов (в том числе при неполной рабочей неделе), то считать нужно в днях.

Если же количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели, то считать нужно в часах.

Пример 2: расчет зарплаты за неполный месяц (4 часа в день)

Согласно трудовому договору, Иван Иванов работает ежедневно с понедельника по пятницу по 4 часа, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Иванова составляет 20 000 руб. в месяц.

Иванов находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Таким образом, в апреле он отсутствовал 6 рабочих дней и присутствовал 15 рабочих дней (всего в апреле 21 рабочий день). Его зарплата за апрель составила 14 285,71 руб. (20 000 руб.: 21 дн. х 15 дн).

Пример 3: расчет зарплаты за неполный месяц (4 дня в неделю)

Согласно трудовому договору, Алексей Алексеев работает ежедневно с понедельника по четверг по 8 часов, пятница, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Алексеева составляет 20 000 руб. в месяц.

Алексеев находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 12 дней.

Далее бухгалтер определил, сколько дней отработал бы Алексеев в апреле, если бы не брал больничный. Данный показатель составил 17 дней. Зарплата Алексеева за апрель равна 14 117,65 руб. (20 000 руб.: 17 дн. х 12 дн.).

Пример 4: расчет зарплаты за неполный месяц (2, 5 и 6 часов в день)

Согласно трудовому договору, Петр Петров работает с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. В понедельник и вторник он работает по 2 часа, в среду и четверг — по 5 часов, и в пятницу 6 часов (всего 20 рабочих часов в неделю). Оклад Петрова составляет 20 000 руб. в месяц.

Петров присутствовал на работе со 2 по 6 апреля 2018 года, остальные дни апреля был в отпуске. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 20 часов.

Далее бухгалтер определил, сколько часов отработал бы Петров в апреле, если бы не брал отпуск. Данный показатель составил 83 часа (с учетом одного часа, на который сокращается предпраздничный день 28 апреля). Зарплата Петрова за апрель составила 4 819,28 руб. (20 000 руб.: 83 часа х 20 часов).

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2018/4/13424

Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать

Как оформить трудовой договор на полставки

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки.

Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  • 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

  • беременность сотрудницы;
  • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

Процедура заключения трудового договора на полставки

Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

Как составить трудовой договор на неполную занятость?

Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

  • график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
  • оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
  • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
  • должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
  • ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
  • если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

Образец трудового договора на полставки

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки

Как написать заявление о приеме?

Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

В заявлении указывают:

  • сведения о нанимателе;
  • информацию о гражданине;
  • просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
  • конкретные параметры графика работы;
  • дату и подпись сотрудника.

Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

Скачать образец заявления

Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем.

В приказ необходимо внести информацию о:

  • режиме неполного рабочего времени;
  • условиях оплаты труда.

Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

Потребуется оформить следующие документы:

  • приказ об установлении сокращенного времени;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

  • с несовершеннолетними до 18 лет;
  • если лицо трудится на вредных и опасных работах;
  • с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

Подведем итоги

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя.

С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki.html

Как составить трудовой договор на полставки?

Как оформить трудовой договор на полставки

Каждый человек, желающий устроиться на работу, может выбрать оптимальные условия труда. Он ориентируется на собственные навыки, умения и пожелания. Поэтому может выбрать удобный график работы.

Если по разным причинам гражданин не может трудиться в течение всего дня, то он может подписать трудовой договор на полставки.

Работодатель, согласный на такие условия, должен грамотно подготовить документацию для оформления нового сотрудника.

Особенности трудоустройства

Если человек оформляется на полставки, то он обязан справляться с поставленными задачами в течение ограниченного периода времени, которое обычно равно 4 часам в день.

Такая деятельность не является работой в течение неполного или сокращенного рабочего дня.

Эти условия обычно устанавливаются по инициативе работодателя, который вносит серьезные изменения в работу своей организации, например, корректирует специфику труда или устанавливает на компьютеры новое ПО.

Соглашение на неполный рабочий день может заключаться только при удовлетворении некоторых условий:

  • наличие письменного заявления от сотрудника предприятия;
  • согласие нанимателя;
  • просьба исходит от работницы, предоставившей справку о беременности, так как она имеет право пользоваться правами, предусмотренными положениями ст. 93 ТК;
  • женщина, желающая уменьшить количество рабочих часов, представлена матерью одиночкой или воспитывает инвалида до 18 лет;
  • изменение графика работы обусловлено необходимостью ухаживать за больным родственником, что подтверждается официальными документами, полученными из медицинского учреждения.

Разновидности

Даже если составляется трудовое соглашение на полставки, то оно может быть представлено в нескольких видах. Оно зависит от особенностей работы, а также длительности сотрудничества. Обязательно в текст включаются следующие разделы:

  • общие разделы, в которых перечисляются сведения об участниках соглашения;
  • предмет договора;
  • права и обязанности, появляющиеся у каждой стороны после подписания документа;
  • способ, используемый для разрешения споров или конфликтов;
  • возможные форс-мажорные ситуации;
  • реквизиты каждой стороны.

Срочный

Правила заключения такого договора приводятся в ст. 58 ТК. Пользоваться этим соглашением разрешено только при условии, если работник выполняет одноразовую или сезонную работу, а также оказывает услуги, не связанные с основной деятельностью предприятия.

Отличием этого контракта является наличие в тексте сведений о сроке его действия. Он не может превышать 5 лет. Может указываться точная дата прекращения сотрудничества или просто приводиться определенное событие, после которого работодатель перестает нуждаться в услугах временного сотрудника.

Бессрочный

Оно является наиболее популярным соглашением, на основании которого новый специалист становится штатным сотрудником. Даже если гражданин желает перейти на работу на полставки, не приходится расторгать контракт, так как просто формируется дополнительное соглашение к этому документу. В нем приводятся рабочие часы и другие нюансы сотрудничества.

Законодательное регулирование

Даже если гражданин желает трудиться на половину ставки, то выбирается минимум 0,25 ставки, так как меньшее не предусмотрено в законе. К особенностям такого труда относится:

  • заключить договор на полставки разрешено только в некоторых ситуациях, например, если планируется трудоустройство на государственную службу, то в таком желании сотрудника будет отказано;
  • требуется согласие работодателя на переход на полставки;
  • невозможно перевести на такой режим работы сотрудника принудительно;
  • некоторые граждане могут настаивать на этом режиме работы без согласия работодателя, причем к ним относятся беременные работницы, матери детей до 14 лет, а также граждане, заботящиеся о нетрудоспособных иждивенцах.

Какие подготавливаются документы?

Для заключения такого соглашения требуется заявление от сотрудника. Если работодатель соглашается с переводом на 0,5 ставки, то он издает приказ. В этом распоряжении приводятся новые правила труда наемного специалиста.

При переводе на сокращенный рабочий день готовятся бумаги:

  • паспорт сотрудника;
  • трудовая книжка специалиста;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • справка, подтверждающая наличие или отсутствие судимости;
  • диплом и другие бумаги об образовании.

Правила оформления соглашения

Договор на половину ставки оформляется стандартным образом, но в него вносятся некоторые изменения. К ним относится:

  • в условиях труда приводится информация о том, что гражданин будет трудиться неполный рабочий день;
  • включаются данные о месте работы и перечисляются трудовые обязанности специалиста;
  • указывается способ оплаты труда и условия страхования;
  • подробно описывается рабочий график.

Участники могут настаивать на внесении других дополнительных сведений. Например, указывается, что точный размер зарплаты зависит от количества отработанного времени.

Хотя гражданин трудится по специфическому графику, он может рассчитывать на оформление отпуска в полном размере.

Трудовой стаж рассчитывается по общим условиям, поэтому не допускается перерасчет на основании фактически отработанного времени.

Правила увольнения специалиста

Процесс расторжения договора может осуществляться по инициативе участников или в результате окончания срока, указанного в тексте.

Если же работодатель даже при истечении срока действия договора нуждается в услугах гражданина, то он может не составлять уведомление, поэтому соглашение становится бессрочным. Дополнительно имеется возможность расторгнуть контракт, после чего заключается новый договор на нужный период времени.

Заключение

Работа на полставки возможна по инициативе обеих сторон. Некоторые работники на основании своего статуса могут требовать перевода на такую деятельность. Договор, составляемый между специалистом и нанимателем, содержит сведения о режиме работы и другие важные сведения. Он может быть срочным или бессрочным, а также участники при необходимости могут вносить другие значимые условия.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-na-polstavki.html

Трудовой договор на 0, 5 ставки: образец 2018 года, особенности составления, порядок оформления, расторжение соглашения о полставке

Как оформить трудовой договор на полставки

Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов.

Когда оформляется трудовой договор на полставки

Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки. Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации.

Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.

По закону подобный договор заключается в следующих случаях:

  • если на такие условия труда согласны обе стороны;
  • если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.

К таким лицам относятся:

  • женщины в положении;
  • сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);
  • подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.

Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.

Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации. Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена.

Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.

Это возможно, если:

  • изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;
  • организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.

В этом случае сотруднику предоставляется выбор:

  • принять предложение работодателя;
  • перевестись на другую работу в организации (если такая имеется);
  • уволиться.

Стоит иметь в виду, что принудительный перевод работника на полставки не допускается.

Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях

В связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 г. № 79-ФЗ не содержит в себе всего объёма норм, регламентирующих процедуру приёма на работу, сотрудники государственных учреждений и муниципальные служащие также обращаются и к нормам ТК РФ.

Порядок трудоустройства на неполное рабочее время таких граждан аналогичен порядку приёма на работу любого другого соискателя.

Таким образом, государственные и муниципальные служащие также имеют право трудиться неполное рабочее время, если на то есть серьёзные основания.

Как составить трудовой договор на 0,5 ставки

В договоре найма необходимо отразить специфику работы в условиях неполного рабочего времени.

Особенности составления такого трудового договора:

  • оплата труда производится пропорционально объёму работ или же отработанному времени;
  • сотрудник сохраняет за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • в случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственно часы работы сотрудника, а переработанное время считается сверхурочным (и оплачивается соответствующим образом);
  • неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или недели.

В трудовом договоре на полставки указывается следующее:

  • полные реквизиты сторон;
  • трудовые функции сотрудника;
  • дата начала работы;
  • условия труда;
  • сведения об оплате труда;
  • режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, выходные);
  • социальные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник;
  • обязанности сторон;
  • срок действия договора (если он срочный).

Как правило, в заключении договора на полставки заинтересованы совместители

Под реквизитами понимается следующее:

  • полное наименование организации-работодателя;
  • юридический адрес организации;
  • налоговые сведения о работодателе;
  • Ф. И. О. и паспортные данные работника;
  • сведения об образовании работника.

Договор найма составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем.

Минимальный процент времени, который работник может отработать по договору, составляет 25% от общего времени. На меньшее время заключать договор не разрешается.

Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5:

  • рабочие дни — с понедельника по пятницу;
  • выходные дни — суббота и воскресенье;
  • продолжительность труда — двадцать часов в неделю;
  • режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.

В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дня

Условия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.

Порядок оформления работника на полставки

Порядок оформления сотрудника на полставки будет зависеть от того, кто выступит с подобной инициативой.

Если работодателю требуется сотрудник на неполное рабочее время, с его стороны производятся следующие действия:

  1. Сначала он информирует общественность о наличии вакансии в организации.

    На первом этапе работодатель доводит до сведения потенциальных работников о наличии вакансии в организации

  2. Затем проводятся собеседования с соискателями и делается выбор в пользу одного из них.
  3. Если потенциальный работник согласен трудиться на 0,5 ставки, обе стороны подписывают трудовой договор.
  4. Далее отдел кадров формирует и издаёт приказ о приёме на работу на неполное рабочее время.

    В приказе о трудоустройстве работника указывается, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отмечается продолжительность работы в день (неделю)

  5. Приказ доводится до сведения нового сотрудника.

При трудоустройстве с соискателя запрашиваются такие документы:

  • паспорт или любое другое удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • документ воинского учёта для военнообязанных и призывников;
  • документ об образовании;
  • справка о наличии или отсутствии судимости (только в некоторых случаях).

Справка о наличии (отсутствии) судимости может запрашиваться с соискателя только в установленных законом случаях

Если работодатель решил перевести на неполное рабочее время сотрудника, который уже некоторое время трудится в организации, он должен оформить специальное уведомление.

Уведомление о переводе на полставки трудящегося обязательно в том случае, если инициатором подобной процедуры выступил руководитель организации

Несколько по-иному происходит перевод на полставки сотрудника по собственному желанию.

В этом случае производятся такие действия:

  1. Работник подаёт соответствующее заявление о переводе.

    В заявлении о переводе на полставки обязательно указываются желаемые часы работы

  2. К заявлению прилагается один или несколько подтверждающих документов (например, медицинская справка).

    В качестве подтверждающего документа о необходимости перевода на неполное рабочее время может быть использована справка от врача

  3. Если работодатель согласен на такой перевод (или он не может отказать по закону), оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору

  4. На последнем этапе издаётся приказ о переводе работника на полставки.

    В приказе о переводе сотрудника на полставки обязательно указывают причину уменьшения рабочего дня

В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть зафиксировано следующее:

  • рабочее время;
  • период установления режима неполного рабочего времени;
  • изменение условий оплаты труда.

Порядок расторжения трудового договора на полставки

Прекращение договора найма на 0,5 ставки происходит по общим правилам. Если с подобной инициативой выступает работник, он подаёт соответствующее заявление, после чего отрабатывает положенные две недели.

По согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут без последующей отработки.

Заявление должно содержать такие сведения:

  • полное наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. и должность работника, желающего уволиться;
  • наименование документа (заявление);
  • просьбу уволить по собственному желанию (или по соглашению сторон);
  • дата, с которой работник перестанет числиться в штате организации;
  • дата заполнения документа;
  • подпись работника.

В заявлении о расторжении трудового договора указывается дата, с которой работник прекратит выполнять свои профессиональные обязанности

Далее отдел кадров организации оформляет приказ об увольнении и доводит его до сведения сотрудника.

В приказе о расторжении трудового договора должна быть названа причина такой увольнения работника

Если увольнение происходит по желанию работодателя, он уведомляет подчинённого заранее о разрыве трудовых отношений. Затем выносится соответствующий приказ.

Работодатель может принять решение об увольнении работника в следующих случаях:

  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
  • прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины;
  • хищение и растрата имущества организации;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • закончился срок действия трудового договора (если он был срочным).

В уведомлении о прекращении действия срочного договора должна указываться дата, с которой текущий договор перестаёт быть действительным

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт.

Законодательство даёт возможность гражданам трудоустроиться на неполное рабочее время. В определённых законом случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме в соответствии с общими требованиями к таким документам.

Однако в договоре найма следует подробно прописать часы работы и дни отдыха сотрудника, указать условия оплаты труда при работе на полставки.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/trudovoy-dogovor-na-polstavki-obrazec-2017.html

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба

Как оформить трудовой договор на полставки

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1465/nepolnaya-stavka

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.