Как оформить отпуск чернобыльцу в 1с

Зуп 2.5: дополнительный ежегодный отпуск пострадавшим в результате аварии на чаэс

Как оформить отпуск чернобыльцу в 1с

 На сайте ИТС есть ответ на вопрос пользователя

Федеральным законом от 15.05.1991 № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” лицам, пострадавшим в результате аварии, предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Цитата: По нашему мнению, дни, когда работник был в дополнительном отпуске, оплачиваемом из средств федерального бюджета, в учете организации следует отметить как дни отпуска без сохранения заработной платы.

Подробная статья о Гарантиях и компенсациях «Чернобыльцам» есть также на сайте ИТС

Цитата: Чтобы дополнительный отпуск оплатили, работник должен представить в орган соцзащиты населения по месту жительства следующие документы:

– заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска (с указанием отделения федеральной почтовой связи по месту жительства и почтового адреса либо реквизитов банковского счета);

– копию удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки;

– справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью.

Средний заработок определяется на условиях ст. 139 ТК РФ и Положения  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Форма справки не унифицирована, каждый работодатель составляет ее самостоятельно, с учетом требований о наличии обязательных реквизитов

Отметим также, что, подавая на работника персональные сведения о стаже работы в ПФР, дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся воздействию радиации в результате аварии на ЧАЭС, работодатель обязан кодировать кодом “ЧАЭС” как неоплачиваемый и не включаемый в страховой стаж период.

Расчет среднего заработка при оформлении справки не рассматриваю в рамках статьи (можно использовать  документ «Начисление отпуска сотрудникам организации», в дальнейшем его не сохраняя в инф.базе)

Методика учета доп.отпуска сотруднику за счет фед.бюджета в программе 1С8.2 «Зарплата и управление Персоналом 2.5»:

  1. Ввод вида Дополнительно ежегодного отпуска, добавление вида отпуска Сотруднику
  2. Добавление пользовательского вида расчета Основное начисление организаций
  3. Создание кадрового документа «Отпуск Организаций»
  4. Создание расчетного документа «Невыходы организаций»
  5. Проверка результатов (Справка по отпуску, Отчет по отпуску, Табель, Результаты расчета зарплаты)

 Теперь подробнее:

 Добавить дополнительный ежегодный отпуск Сотруднику

Остатки отпусков – Изменить количество дней отпуска в год – Добавить вид отпуска Дополнительный ежегодный отпуск – 14 дней

Добавить и настроить вид Основного начисления «Доп. отпуск ЧАЭС»:

Закладка Расчеты: Способ расчета – Регламентированный «Нулевая сумма»,

Закладка Время: Неотработанные полные смены, а также командировки, Вид времени по классификатору – Отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом

Закладка Использование: Не является пособием, Является отпуском – Дополнительный ежегодный отпуск (устанавливаем соответствие осн. начисления с видом доп. отпуска Сотрудника), Отражается в СЗВ как – Доп. отпуск, пострадавших в аварии на Чернобыльской АЭС (для отражения записи стажа в сведениях ПФР с кодом «ЧАЭС»)

Оформление документа «Отпуска организаций» сотруднику

Открыть начисления из документа «Отпуска организаций», в окне «Анализ неявок» нажать «Создать документы»

Открыть расчетный документ «Невыходы в организации», установить вид невыхода «Доп. отпуск Чернобыльская АЭС»

В Результате:

   В Справке по отпуску учитывается доп. отпуск сотрудника при расчете Остатков отпусков

  В сведениях для ПФР в пачке “СЗВ-6” отдельной строкой стаж с кодом «ЧАЭС»

В Табеле учета рабочего времени:

 В Расчетном листке:

е

Источник: https://infostart.ru/1c/articles/199378/

Как оформить приказ на отпуск в «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3»?

Как оформить отпуск чернобыльцу в 1с

Оформление приказа на отпуск в различных конфигурациях фирмы 1С производится по-разному. Рассмотрим оформление приказа на отпуск на примере конфигурации Зарплата и управление персоналом 8.3

osminog.biz

На предприятиях с большим количеством сотрудников должностной функционал распределен в соответствии с типовыми (либо доработанными) ролями, определяющими права доступа к тем или иным документам. Так, ответственным за кадровое делопроизводство, в том числе за прием сотрудника на работу, выступает сотрудник с ролью Кадровик.

В малых организациях данный должностной функционал может быть возложен на бухгалтера в единственном числе.

Особенностью и отличием приказа на отпуск в ЗУП 3 от ЗУП 2.5 является то, что в ЗУП 3 приказ на отпуск является сразу и кадровым документом и расчетным.

Если права пользователя ограничены ролью Кадровик, то такой сотрудник видит только всю информацию, носящую кадровый характер.

В свою очередь расчетчик (пользователь с правами Расчетчик) заходит в созданный кадровиком документ, пересчитывает его, утверждает и после этого может провести документ и проверить его расчет.

Рассмотрим алгоритм оформления приказа:

1. Приказ на отпуск можно создать из раздела Кадры

Рис. 1 – Создание приказа на отпуск из раздела Кадры

Также приказ на отпуск можно создать из раздела Зарплата

Рис. 2 – Создание приказа на отпуск из раздела Зарплата

Помимо вышеназванных способов, оформить приказ на отпуск можно и из карточки сотрудника по специальной кнопке.

Рис. 3 – Создание приказа на отпуск из карточки сотрудника

Выбранный способ создания приказа не влияет на результат.

2. По кнопке Создать создаем приказ на отпуск и оформляем его

Рис. 4 – Форма приказа на отпуск

В шапке документа указывается организация, дата документа, сотрудник и месяц начисления. Месяц начисления в ЗУП – месяц, в зарплатные отчеты за который, попадут начисления (в нашем примере отпуск попадет в своды, расчетные листки и другие зарплатные отчеты за Декабрь).

На вкладке Основной отпуск заполняется информация о периоде основного отпуска, здесь же можно назначить денежную компенсацию вместо дней отпуска.

При выбранной настройке Освободить ставку на период отсутствия, освободится позиция штатного расписания, с возможностью оформления на нее другого сотрудника.

При необходимости анализа среднемесячного заработка с МРОТ и доначислении необходимой суммы – указывается соответствующая настройка.

Для отпусков, которые начинаются в начале календарного месяца (до момента расчета зарплаты за предыдущий) есть возможность рассчитать и выплатить зарплату вместе с отпуском (путем выбора соответствующей настройки).

По гиперссылке «Как сотрудник использовал отпуск?» можно просмотреть справку по отпускам.

По гиперссылке «Ввести замещение на период отсутствия» в верхней части документа можно создать ряд приказ на замещение.

Рис. 5 – Ввод приказа на замещение из приказа на отпуск

На вкладке Дополнительные отпуска сотруднику назначаются дополнительные отпуска. При включенной в программе настройке – ведется учет Отгулов, в данной вкладке также появляется возможность ввести сотруднику отгул.

На вкладке Начислено можно просмотреть подробности расчета начисления, если нажать кнопку, выделенную на рисунке 6.

Рис. 6 – Подробный расчет отпуска

Совокупно вся информация о сумме начислений по всем указанным в документе отпускам, информация об удержаниях, а также подробности расчета среднего заработка, выводятся на вкладке Основной отпуск в нижней части.

Здесь при необходимости можно отредактировать исчисленную сумму НДФЛ, сумму прочих удержаний, а также значений, использованных при расчете среднего заработка.

Редактирование возможно по нажатию на карандаш.

Рис. 7 – Редактирование в документе Отпуск

Если средний заработок в документе исчислен неверно, рекомендуется сначала Перечитать данные соответствующей кнопкой в форме среднего заработка

Рис. 8 – Пересчет данных для среднего заработка

Проверить рассчитанные данные и суммы к выплате можно, распечатав расчет среднего заработка по кнопке Печать в верхней части документа.

Рис. 9 – Печать пакета документов из документа Отпуск

По этой же кнопке на печать можно вывести Приказ на отпуск унифицированной формы Т-6, Записку-расчет о предоставлении отпуска унифицированной формы Т-60 и подробный расчет начислений.

3. В программе предусмотрено 3 момента выплаты начисления – с зарплатой, с авансом или в межрасчетный период. При выборе настройки в межрасчетный период, ведомость на выплату отпуска можно создать непосредственно из этого этого, нажав в верхней части кнопку Выплатить. После этого программа предложит создать и провести ведомость на этот документ.

4. Если появится необходимость исправить или отсторнировать начисленный в прошлом периоде отпуск, это можно сделать по соответствующим кнопкам внизу документа.

Рис. 10 – Кнопки исправления документа Отпуск

#osminog project #1C #обучение #1с зуп #отпуск 1с

osminog.biz

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5da8204697b5d400b337c45d/kak-oformit-prikaz-na-otpusk-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-83-5f34dd361fec556b92ce84bb

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.